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楼主: 安安的爸爸
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用人单位在实践中容易犯的错误---试用期篇

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枫中微露    

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发表于 2010-7-26 12:57:34 |只看该作者
      某员工与公司签订两年劳动合同，约定试用期为两个月。试用期工资1000元，转正后工资1500元。但是员工工作两个月后，公司以试用期不合格要求延长一个月试用期，员工也在试用期不合格通知书上签字了。但是事后员工认为公司这种行为不合法要求补偿第三个月试用期的工资差额400元，并视为通过试用期。员工能像他所想的得到赔偿吗？
       【第四个月。公司同意员工转正，但是工资并不是按劳动合同约定的1500元，而是1200元。这合法吗？员工可以要求公司做出赔偿吗？
给你增加一个案例，请把处理情况告诉我好吗？想听听你的意见。

点评

小差火  当然可以！劳动合同上约定试用期到了就应该按1500元来发公司，并且试用期工资不得低于1200元！  发表于 2010-8-10 16:19  回复
安安的爸爸  试用期工资1000，低于正式期工资的80%（1200），前2月应补足与1200的差额（2*200=400）。第三个月公司单方面延长试用期，属于再次约定试用期，无效。应按1500支付工资。故第三个月补回500元，第四个月转正了，但工资   发表于 2010-8-11 11:53  回复
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发表于 2010-7-26 15:34:08 |只看该作者
收藏，并下载
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雪中鹰    

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发表于 2010-7-28 15:54:49 |只看该作者
呵呵，学习了，谢谢安老师
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Goyo87    

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发表于 2010-7-29 12:41:47 |只看该作者
这些只是冰山一角...更多是要在以后的实践中去总结...有些是法律无法处理的...只能靠大家发挥自己的人格魅力了...
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-9 18:37:03 |只看该作者
向楼主大大学习啊 小弟新手 对案例10理解不是很透彻啊 望高人指点一二
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kaolaling    

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发表于 2010-8-10 16:12:47 |只看该作者
很好的案例，学习了
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sunyu860806 中人网电话实名   

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发表于 2010-8-17 13:58:14 |只看该作者
非常感谢
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半糖    

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发表于 2010-8-19 11:28:28 |只看该作者
很全面，学习了
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糖果滴答    

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发表于 2010-8-19 15:17:00 |只看该作者
学习了，楼主很厉害哦…………
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cinderellagf    

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圣诞小雪人

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发表于 2011-1-12 16:29:26 |只看该作者
很有用，学习了
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