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楼主: 安安的爸爸

用人单位在实践中容易犯的错误---试用期篇

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斗草

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贡士

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121楼

发表于 2011-11-29 09:35:01 |只看该作者

很详细谢谢

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HNA2009

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贡士

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122楼

发表于 2011-12-2 20:40:15 |只看该作者

试用期管理的所有风险点都提到了，不错啊。学习了，楼主辛苦了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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_天之痕__

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123楼

发表于 2011-12-2 21:34:27 |只看该作者

学习啦就是有些麻烦嗯~~

随欲而安的缈茫，虚空的一如既往。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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csm8099

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124楼

发表于 2011-12-2 21:44:08 |只看该作者

谢谢总结和梳理。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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wuqi062

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125楼

发表于 2011-12-4 12:09:47 |只看该作者

很强大，谢谢安爸

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sh1985l

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126楼

发表于 2011-12-4 12:17:38 |只看该作者

强大啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bonnie_hau

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127楼

发表于 2011-12-4 16:54:09 |只看该作者

案例11的评析中
3、建议：用人单位应依法确定劳动者的试用期工资，一旦违法约定导致用人单位存在着不足额支付的情形的，用人单位还要支付25%的经济补偿金。
请问：不是用人单位补足支付工资就OK了，还要多支付25%的经济补偿金吗？“用人单位存在着不足额支付的情形的，用人单位还要支付25%的经济补偿金。”应该怎样理解？按其转正工资是5000元吧，试用期最少4000吧。约定试用期是3个月，试用期工资只按最低工资标准每月1000元执行了。该怎样处理？

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