无领导小组讨论适合所有测评吗

枫中微露

         对不同岗位的不同要求，都可以组成一个小组实施无领导小组讨论进行人才的筛选吗？

 

        如果要实施此法，有什么改进措施帮助完成测试吗？

海之粟

问题够大

景逸轩

无领导小组一般只适用于一些高层岗位员工的选拔，识别有才能的管理者比较有效的面试方式，比如销售总经理，人力资源经理等等，无领导小组对面试官的要求比较高，题目设计要求也比较高。 无领导小组还可以配合使用结构化面试和非结构化面试的一些方法，同时也可以配合使用素质测评的手段。

zzdlhr

　　一种评测方式只适合对一部分人员进行评测，没有万能的评测方法，也没有必要对任何人都采取这样的方法。 　　比如你要选拔部门经理或者高层的管理人员，可以采用这种方法进行评测，但要求出题质量比较高，要求测评人要具有很高的水平，来判断参与讨论人员在参与活动中表现出来的各种特征，进行评判。即使进行无领导小组讨论，结果还是会有偏差的。 　　如果你要招聘个一般管理人员或者工人什么的，没有必要进行这样的测评。

周紫涵

没有一种测评是适合所有测评的，因人/事而异。无领导小组讨论比较适合管理者的选拔。

小蚂蚱9527

无领导小组讨论适合中高层管理人员的面试，是为了综合测评他们的思维能力、观察能力、组织协调能力等，对于技术性的岗位不太适用，比如财务中高层等。 无领导小组讨论的要求比较高，对被测评者测评也比较全面，可以根据实际情况去做

ernest_zhang

不同岗位要求的素质不同，所以不能用同一组无领导小组。 无领导小组主要适用于管理类岗位的选拔。

心曲萦

学习，感觉各位回答者回答得不错。

jimray

适用于： 1、中高层管理人员 2、文科毕业的学生 3、其他人员（看具体岗位吧）

好天了

更适合和人打交道的岗位，比如人力资源、销售、公关等，书上看来的。