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楼主: 枫中微露

无领导小组讨论适合所有测评吗

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bj-hr

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贡士

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11楼

发表于 2009-5-20 14:29:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论适合所有测评吗

个人觉得，对于管理类、市场类、行政类职位比较适合，技术类职位不太好用吧

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子涵

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解元

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12楼

发表于 2009-5-20 17:01:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论适合所有测评吗

无领导小组讨论背景： 1、无视专业差别 2、无视岗位差别 3、有一定管理水平要求 4、对沉默寡言、谦虚谨慎者不利适宜测试： 1、口头表达能力 2、倾听能力 3、团队协作能力 4、决策能力 5、逻辑思维能力 6、领导力&影响力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫兴

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会元

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13楼

发表于 2009-5-22 08:25:00 |只看该作者

回复：无领导小组讨论适合所有测评吗

学习，分析得很有道理。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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枫中微露

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14楼

发表于 2010-7-6 21:10:17 |只看该作者 |楼主

谢谢，各位的指教。综上所述就是说无领导小组讨论适合销售、人资经理等中高层管理者，对于技术人员不是适用。而且这种方法对于测评者要求很高。对吗？

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Shakira

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15楼

发表于 2010-7-7 13:17:08 |只看该作者

“无领导小组讨论”适用于管理能力的评价，适用对象是有管理权限的岗位，并没有限制职位序列，比如人力资源主管、经理，生产部经理、地区经理、财务经理、项目经理、甚至快消行业的门店店长；
“无领导小组讨论”主要考核的能力项是：组织协调能力、口头表达、综合分析、说服能力、洞察力、影响力、自信心、责任感、团队合作意识等等。
在使用时，可以结合结构化面试、案例分析、角色扮演、公文筐测试等等测评技术使用。

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