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“加班及加班费控制技巧”培训听课笔记整理

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发表于 2009-5-21 13:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

培训主题:加班及加班费的控制技巧

~' X/ Z- v. K& [; ]7 E8 `

培训内容:

" g: V) A/ ]% @! s s7 u

一、           新法实施后对加班管理的影响:

7 h# R6 l( K3 ~5 }

(一)劳动合同法对加班的影响:

! Y- n* \1 j5 N' c% E; B0 z

1.    单位能安排员工加班吗?必须征得员工同意,不能强迫员工加班。

6 F& d' g, J$ B! ]- ^4 c

2.    单位拒付加班费的风险:延时加班应付150%的工资,周末加班应付200%的工资,法定节假日300%,标准唯一,不能简单规定某个级别50元,某个级别20元。

3 B( l7 }+ g0 V+ W( y

(二)劳动争议调解仲裁法对加班的影响:

- R0 t/ b. x$ j, s' b* g8 W

1.    时效中断:现在时效为1年,例如:员工可以在离职后第364天时致电公司领导要求支付加班费,由此时效中断,从致电当日起在往后1年为时效。

; ^. ^. S% B w2 \+ M. E" m/ B

2.    加班费的特殊时效规定:只要劳动关系没有结束,就没有失效;现在规定劳动争议发生之日起2年内的证据由企业举证,2年前的由员工举证。

+ k) B! o+ Y, b& ~! t

3.    谁对加班负有举证责任:谁管理谁举证。

$ J, x) I% ~; z/ O, K

4.    免收仲裁费用对加班费争议有什么影响:员工加大仲裁力度。

+ T# u. u0 K. d" i2 J! H0 u) x

二、           几种常见加班行为的实务处理:

/ C7 V$ P0 x+ d5 Q8 q1 n1 E- X

1.    自愿加班有无加班费?要看在何种条件下,结合企业的加班审批制度,及劳动定额现状。

1 T7 M+ v9 K/ s; d! }9 ?

2.    双休日出差是否属于加班?若出差了但没工作,不算加班;若双休日在工作,算加班,出差路途算加班,出差补贴不能替代加班费。

0 }" I# f. @$ F* X

3.    外派人员双休日是否属于加班?看实行何种工时制度,若不定时工时制不算加班,若标准工时制就算。

* v( G& W6 j5 B9 G" Q

4.    周六日开会培训是否属于加班?关键看是否员工自愿,如果是企业强行组织则算加班,员工自愿参加则不算加班。

, g: p( _+ `8 _# Y- k$ W

5.    一周工作六天能计算加班吗?看总工作时间是否超标。

, Z n! k0 R9 t. l

6.    考勤记录能否作为加班的依据?可以,所以制度中应注明考勤记录只作为出入办公场所的记录,并作为上班的依据。

/ h' u; I: A! f% }0 {

7.    同事的相互证言能否作为加班的依据?须与其他证明材料配合才能起作用,如果是单一的证明则不被采纳。

6 v# ^6 y' Y. ?7 S$ r& ?1 b

8.    中层以上管理人员可以不计算加班费吗?在北京地区,可以在劳动合同中规定高管人员为不定时工时制,无需向劳动部门申请,如果未规定为不定时,则视为标准工时制应计算加班费。只有北京地区有这样的规定,其他地区均需要申请。而且,北京地区是只要在劳动合同中约定为不定时工时制,无论何时都不算加班,其他地区即便申请为不定时工时制,法定节假日加班也要支付加班工资。

* J1 u7 \/ W d% l

9.    保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费?超出法定工作时间都视为加班。而值班法律上没有明文约定,算不算加班存在争议。

7 n" X0 f( g. V: y

10.加班可以调休而不支付加班费吗?只适用于周六日加班,平时延时加班及法定节假日加班必须支付加班费,但员工自愿放弃加班费选择调休除外,因此必须让员工写明。

% l3 D6 `; G6 d5 J

11.每月固定支付加班费,加班费可以预订吗?不可以。

2 b( d4 d- _3 }. b

12.法定节假日的加班工资如何支付?3倍加班费加当月工资。

. g9 [& ^0 E( g- u5 T! d& C5 \

13.加班费的基数能否确定为基本工资?不可以,《北京市工资管理条例》中规定,首先按照劳动合同中约定的工资计算——最后按实际发生工资总额计算。所以,如果员工工资是5000,劳动合同中约定为1000,则可以按1000为基数计算加班费。

# V& ]8 J: f6 B8 R# e

三、           加班费的控制技巧:

7 s Y) b- D$ ]

(一)建立加班控制制度

6 I7 z+ ~5 a) i: S8 O' A% a/ ]

1.    首先表明企业不鼓励加班

: S% p, P' q9 l

2.    员工加班必须由单位安排或批准

% H5 ~7 s ]3 N: ~; y

3.    非单位安排或批准的加班不视为加班,加班申请表最好一式两份,企业员工各执一份

p" n) u9 ?- ]; X3 C

4.    有效运用特殊工时制

- w9 Y; u; g- H( S P

(1)    不定时工时制的适用范围:

" x3 q+ H, ~0 H/ `' L8 y8 q

A 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

/ d7 T' H, F1 T& B x

B 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的职工;

" y, F6 U1 f$ o% g8 B

C 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的其他人员。

* S5 H8 S$ N8 S U. _; h3 \

特别强调:公司的行政司机不能申请不定时工时制。

) A! j9 A1 y0 `# b( v: l

(2)    综合计算工时工作制的适用范围:

9 W/ A- C. J: ]7 B& I0 i/ ^

A 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

; {- P1 D; U4 |9 |

B 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

/ z- r# \6 E5 v1 q

C 其他适合实行综合计算工时制的职工。

$ Z& e1 g) H" W3 [. H

(三)运用调休、合理安排员工休息休假

) n7 r4 E6 Q' ~7 [

(四)完善加班管理细节

) C0 D' o) g7 X

2009521整理

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沙发
发表于 2009-5-21 13:24:00 |只看该作者

回复:“加班及加班费控制技巧”培训听课笔记整理

我也在做一个类似的课程。呵呵~1 E, [8 {: W2 G; s% d( P: _ 加班和加班费的控制是单位领导比较重视的一块,需要广大HR搞清楚。
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发表于 2009-5-21 13:31:00 |只看该作者

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楼主很好,很强大
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发表于 2009-5-21 13:43:00 |只看该作者

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顶了不错的资料
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发表于 2009-5-21 17:07:00 |只看该作者

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我也听这个课了
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发表于 2009-5-27 10:32:00 |只看该作者

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谢谢你的分享
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发表于 2009-5-27 16:26:00 |只看该作者

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内容没到实质性问题
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发表于 2009-5-28 09:00:00 |只看该作者

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这就叫无私的奉献
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不知道是否有更加全面的加班管理办法。如机房、门卫正常值守如何计算?
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谢谢了 有用
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