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“加班及加班费控制技巧”培训听课笔记整理

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发表于 2009-5-21 13:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

培训主题:加班及加班费的控制技巧

' W& Z! S1 P$ C. S

培训内容:

9 @- E/ X1 B) a

一、           新法实施后对加班管理的影响:

1 A* V; N) h/ Y, F/ H% U

(一)劳动合同法对加班的影响:

# W( ]; @5 y! e, w) A8 g

1.    单位能安排员工加班吗?必须征得员工同意,不能强迫员工加班。

6 T* f) u$ e4 Z$ b9 X- ~

2.    单位拒付加班费的风险:延时加班应付150%的工资,周末加班应付200%的工资,法定节假日300%,标准唯一,不能简单规定某个级别50元,某个级别20元。

( G4 E* a$ T& R1 U8 `

(二)劳动争议调解仲裁法对加班的影响:

% I4 g6 C, @' W# E& j5 x

1.    时效中断:现在时效为1年,例如:员工可以在离职后第364天时致电公司领导要求支付加班费,由此时效中断,从致电当日起在往后1年为时效。

$ e" g- Y# t6 D, m D- U' n

2.    加班费的特殊时效规定:只要劳动关系没有结束,就没有失效;现在规定劳动争议发生之日起2年内的证据由企业举证,2年前的由员工举证。

$ c% U% M s+ F" D; L* ?

3.    谁对加班负有举证责任:谁管理谁举证。

( g( ~- w9 [3 C0 q4 \6 D( {: |

4.    免收仲裁费用对加班费争议有什么影响:员工加大仲裁力度。

- y/ [% g- Z9 b# z/ m' G, A- X' q. Z1 X

二、           几种常见加班行为的实务处理:

" C; C" U( k6 d

1.    自愿加班有无加班费?要看在何种条件下,结合企业的加班审批制度,及劳动定额现状。

5 \+ y: E. {; @

2.    双休日出差是否属于加班?若出差了但没工作,不算加班;若双休日在工作,算加班,出差路途算加班,出差补贴不能替代加班费。

) ^# g* L. o) W( R6 d; p) b( a3 s5 ^

3.    外派人员双休日是否属于加班?看实行何种工时制度,若不定时工时制不算加班,若标准工时制就算。

! X( M3 o4 _6 _: R' ~1 n7 S

4.    周六日开会培训是否属于加班?关键看是否员工自愿,如果是企业强行组织则算加班,员工自愿参加则不算加班。

4 g+ h8 h. F, i. r1 ?

5.    一周工作六天能计算加班吗?看总工作时间是否超标。

9 I& w' h' M' T P* E

6.    考勤记录能否作为加班的依据?可以,所以制度中应注明考勤记录只作为出入办公场所的记录,并作为上班的依据。

2 U5 ^7 `; t Q. H# u9 b

7.    同事的相互证言能否作为加班的依据?须与其他证明材料配合才能起作用,如果是单一的证明则不被采纳。

" A' v" @+ D3 v5 K# i6 E

8.    中层以上管理人员可以不计算加班费吗?在北京地区,可以在劳动合同中规定高管人员为不定时工时制,无需向劳动部门申请,如果未规定为不定时,则视为标准工时制应计算加班费。只有北京地区有这样的规定,其他地区均需要申请。而且,北京地区是只要在劳动合同中约定为不定时工时制,无论何时都不算加班,其他地区即便申请为不定时工时制,法定节假日加班也要支付加班工资。

( h7 N& w) Q1 c+ P3 V

9.    保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费?超出法定工作时间都视为加班。而值班法律上没有明文约定,算不算加班存在争议。

8 c$ E- V) |4 A$ _! y# I

10.加班可以调休而不支付加班费吗?只适用于周六日加班,平时延时加班及法定节假日加班必须支付加班费,但员工自愿放弃加班费选择调休除外,因此必须让员工写明。

& ?3 Q/ D- [( a$ k" N! I

11.每月固定支付加班费,加班费可以预订吗?不可以。

5 `4 ]# g8 A" J; ^8 }

12.法定节假日的加班工资如何支付?3倍加班费加当月工资。

7 a; R6 v9 e6 _# P" z6 m, q

13.加班费的基数能否确定为基本工资?不可以,《北京市工资管理条例》中规定,首先按照劳动合同中约定的工资计算——最后按实际发生工资总额计算。所以,如果员工工资是5000,劳动合同中约定为1000,则可以按1000为基数计算加班费。

# h" c1 B" j/ y+ B# @

三、           加班费的控制技巧:

, p/ K: ~& e; J* R5 m

(一)建立加班控制制度

: }. x+ F9 j; x' s

1.    首先表明企业不鼓励加班

; l3 Q8 h0 s8 J& T$ Y

2.    员工加班必须由单位安排或批准

8 i5 b3 Q* `/ p- n

3.    非单位安排或批准的加班不视为加班,加班申请表最好一式两份,企业员工各执一份

W0 u. |9 [" X; Q3 N: ]* g+ ^

4.    有效运用特殊工时制

r {' |. Y6 B/ S- t8 E

(1)    不定时工时制的适用范围:

8 c% M( A4 J1 f6 T' E

A 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

/ A) `& U$ |. H

B 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的职工;

9 ^% W% H+ H' U: L' N! U( ~

C 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的其他人员。

, }$ ~8 e; W S0 v/ [- p

特别强调:公司的行政司机不能申请不定时工时制。

$ ^, i8 ^7 A" `4 n6 Z

(2)    综合计算工时工作制的适用范围:

2 }. p f+ k& k. Q9 E

A 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

9 D2 l2 E6 n; o& Y3 w8 t

B 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

. j- G4 h' s0 d, y% E T. z1 @

C 其他适合实行综合计算工时制的职工。

( o2 {5 E! U3 z

(三)运用调休、合理安排员工休息休假

$ J6 W8 { p8 G6 Z4 \

(四)完善加班管理细节

4 v8 e( g; Y1 d* B6 _/ \# v, E

2009521整理

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发表于 2009-5-21 13:24:00 |只看该作者

回复:“加班及加班费控制技巧”培训听课笔记整理

我也在做一个类似的课程。呵呵~/ x4 W' v- A- E# y! p7 F/ n7 ?# K 加班和加班费的控制是单位领导比较重视的一块,需要广大HR搞清楚。
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发表于 2009-5-21 13:31:00 |只看该作者

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楼主很好,很强大
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发表于 2009-5-21 13:43:00 |只看该作者

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顶了不错的资料
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发表于 2009-5-21 17:07:00 |只看该作者

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我也听这个课了
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发表于 2009-5-27 10:32:00 |只看该作者

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谢谢你的分享
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发表于 2009-5-27 16:26:00 |只看该作者

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内容没到实质性问题
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发表于 2009-5-28 09:00:00 |只看该作者

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这就叫无私的奉献
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不知道是否有更加全面的加班管理办法。如机房、门卫正常值守如何计算?
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谢谢了 有用
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