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“加班及加班费控制技巧”培训听课笔记整理

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发表于 2009-5-21 13:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

培训主题:加班及加班费的控制技巧

e* E9 f* X' L9 i( v' y

培训内容:

/ x7 k* K0 c5 s' ?

一、           新法实施后对加班管理的影响:

& z' {" G* d$ d1 H) y1 B& b/ X# e

(一)劳动合同法对加班的影响:

/ u; b2 u4 b1 \# t$ N' X1 T

1.    单位能安排员工加班吗?必须征得员工同意,不能强迫员工加班。

' l2 P3 o3 k: z6 t* v. d# X( t2 H

2.    单位拒付加班费的风险:延时加班应付150%的工资,周末加班应付200%的工资,法定节假日300%,标准唯一,不能简单规定某个级别50元,某个级别20元。

( N6 s$ ~- w' f3 O) u

(二)劳动争议调解仲裁法对加班的影响:

4 y% t4 s- x) u4 G' w

1.    时效中断:现在时效为1年,例如:员工可以在离职后第364天时致电公司领导要求支付加班费,由此时效中断,从致电当日起在往后1年为时效。

1 \. M* c2 j s9 G- ^3 h, d

2.    加班费的特殊时效规定:只要劳动关系没有结束,就没有失效;现在规定劳动争议发生之日起2年内的证据由企业举证,2年前的由员工举证。

+ N1 Z* E! |+ A/ T/ M1 v

3.    谁对加班负有举证责任:谁管理谁举证。

+ j8 W4 D U% [- Y

4.    免收仲裁费用对加班费争议有什么影响:员工加大仲裁力度。

I/ }/ a2 z; w/ N7 L" V" D$ H0 \

二、           几种常见加班行为的实务处理:

8 [# l9 c. a3 A5 j) n/ {5 \

1.    自愿加班有无加班费?要看在何种条件下,结合企业的加班审批制度,及劳动定额现状。

% d$ F1 O* H+ j& u. z- n) w! Y$ P

2.    双休日出差是否属于加班?若出差了但没工作,不算加班;若双休日在工作,算加班,出差路途算加班,出差补贴不能替代加班费。

( [8 o% b* E0 A* f

3.    外派人员双休日是否属于加班?看实行何种工时制度,若不定时工时制不算加班,若标准工时制就算。

1 I9 ?" S0 @. P! b, g

4.    周六日开会培训是否属于加班?关键看是否员工自愿,如果是企业强行组织则算加班,员工自愿参加则不算加班。

2 S& d! H3 h Y6 H; H9 T

5.    一周工作六天能计算加班吗?看总工作时间是否超标。

; D! p: a+ f& }6 ~; r) l

6.    考勤记录能否作为加班的依据?可以,所以制度中应注明考勤记录只作为出入办公场所的记录,并作为上班的依据。

, Y1 P- L2 ]+ w1 M6 F/ ~, y

7.    同事的相互证言能否作为加班的依据?须与其他证明材料配合才能起作用,如果是单一的证明则不被采纳。

- O/ S) R o0 ]# w2 N- o

8.    中层以上管理人员可以不计算加班费吗?在北京地区,可以在劳动合同中规定高管人员为不定时工时制,无需向劳动部门申请,如果未规定为不定时,则视为标准工时制应计算加班费。只有北京地区有这样的规定,其他地区均需要申请。而且,北京地区是只要在劳动合同中约定为不定时工时制,无论何时都不算加班,其他地区即便申请为不定时工时制,法定节假日加班也要支付加班工资。

/ A2 J {/ M2 o# Y

9.    保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费?超出法定工作时间都视为加班。而值班法律上没有明文约定,算不算加班存在争议。

, ^9 C( l$ u' S3 S) g" _+ r! |

10.加班可以调休而不支付加班费吗?只适用于周六日加班,平时延时加班及法定节假日加班必须支付加班费,但员工自愿放弃加班费选择调休除外,因此必须让员工写明。

7 Q( R6 A8 n* \

11.每月固定支付加班费,加班费可以预订吗?不可以。

( ]/ A$ c8 R# u/ I( O, M: C8 A8 v$ B

12.法定节假日的加班工资如何支付?3倍加班费加当月工资。

6 K- g( j/ b3 e. c6 r

13.加班费的基数能否确定为基本工资?不可以,《北京市工资管理条例》中规定,首先按照劳动合同中约定的工资计算——最后按实际发生工资总额计算。所以,如果员工工资是5000,劳动合同中约定为1000,则可以按1000为基数计算加班费。

. l- T8 n" f( X4 `3 X6 t

三、           加班费的控制技巧:

$ B' M$ ]1 E% x G% Z

(一)建立加班控制制度

8 z0 r! d( e4 u

1.    首先表明企业不鼓励加班

! B0 R! N" e5 ]( f

2.    员工加班必须由单位安排或批准

0 Y2 ]1 ~+ _. Y5 `( e+ X: r' n

3.    非单位安排或批准的加班不视为加班,加班申请表最好一式两份,企业员工各执一份

; v$ u' P1 j$ U9 ^

4.    有效运用特殊工时制

8 ?' b* k2 _! P3 ]

(1)    不定时工时制的适用范围:

. H1 L$ g5 A4 G! j& K# G8 Z

A 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

. D# s# Y+ V" b2 y6 m8 P

B 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的职工;

8 u, ^3 O* M+ J3 d, e

C 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的其他人员。

& I$ |8 h8 D6 a1 k# `6 F, F- K

特别强调:公司的行政司机不能申请不定时工时制。

* Y0 s' _# a" A4 x! }

(2)    综合计算工时工作制的适用范围:

. B3 H$ n7 \( ^ O& t4 ~" v, x

A 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

: _; B( l& z0 U ^% D6 c8 D( b. C

B 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

5 t9 a, T1 I; c8 ? @! l

C 其他适合实行综合计算工时制的职工。

9 ]2 ]) j( u" N: S

(三)运用调休、合理安排员工休息休假

4 Q+ l- w. @ H

(四)完善加班管理细节

$ ^. c1 W/ p' p3 w5 K

2009521整理

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沙发
发表于 2009-5-21 13:24:00 |只看该作者

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我也在做一个类似的课程。呵呵~/ ^0 W- _2 ?! ] 加班和加班费的控制是单位领导比较重视的一块,需要广大HR搞清楚。
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发表于 2009-5-21 13:31:00 |只看该作者

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楼主很好,很强大
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发表于 2009-5-21 13:43:00 |只看该作者

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顶了不错的资料
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发表于 2009-5-21 17:07:00 |只看该作者

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我也听这个课了
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发表于 2009-5-27 10:32:00 |只看该作者

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谢谢你的分享
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内容没到实质性问题
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发表于 2009-5-28 09:00:00 |只看该作者

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这就叫无私的奉献
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不知道是否有更加全面的加班管理办法。如机房、门卫正常值守如何计算?
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谢谢了 有用
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