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“加班及加班费控制技巧”培训听课笔记整理

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发表于 2009-5-21 13:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

培训主题:加班及加班费的控制技巧

& O7 A3 x) h* ` {$ z

培训内容:

- |8 F5 s1 |# H

一、           新法实施后对加班管理的影响:

# ^2 B3 w% Z$ g9 a9 K

(一)劳动合同法对加班的影响:

% z" `; k6 @6 O9 S @% E3 a

1.    单位能安排员工加班吗?必须征得员工同意,不能强迫员工加班。

% a" O6 Q! A( U. ^$ _ G& v

2.    单位拒付加班费的风险:延时加班应付150%的工资,周末加班应付200%的工资,法定节假日300%,标准唯一,不能简单规定某个级别50元,某个级别20元。

" l* Z0 R U; s: J. Y% M# \* e

(二)劳动争议调解仲裁法对加班的影响:

9 G$ Z) \4 v5 R% `

1.    时效中断:现在时效为1年,例如:员工可以在离职后第364天时致电公司领导要求支付加班费,由此时效中断,从致电当日起在往后1年为时效。

2 M/ E; o. Y2 ]( D7 n. o, b% I8 b

2.    加班费的特殊时效规定:只要劳动关系没有结束,就没有失效;现在规定劳动争议发生之日起2年内的证据由企业举证,2年前的由员工举证。

! ~+ O* Q0 q& u0 }: q# d0 U. i

3.    谁对加班负有举证责任:谁管理谁举证。

3 B7 x" n0 l; B( G( v0 e

4.    免收仲裁费用对加班费争议有什么影响:员工加大仲裁力度。

, \% ^/ B" S+ G0 d6 f

二、           几种常见加班行为的实务处理:

( S' Z2 z+ {7 C

1.    自愿加班有无加班费?要看在何种条件下,结合企业的加班审批制度,及劳动定额现状。

- l- s7 N: D! H5 v+ n9 r5 I( v/ w

2.    双休日出差是否属于加班?若出差了但没工作,不算加班;若双休日在工作,算加班,出差路途算加班,出差补贴不能替代加班费。

+ B' r( t9 H) x. K

3.    外派人员双休日是否属于加班?看实行何种工时制度,若不定时工时制不算加班,若标准工时制就算。

/ A5 N# h1 G$ a$ t: f3 R s T1 Y4 X* E }

4.    周六日开会培训是否属于加班?关键看是否员工自愿,如果是企业强行组织则算加班,员工自愿参加则不算加班。

" z: S" A6 y& G; a

5.    一周工作六天能计算加班吗?看总工作时间是否超标。

: j+ W: N! }+ o! y

6.    考勤记录能否作为加班的依据?可以,所以制度中应注明考勤记录只作为出入办公场所的记录,并作为上班的依据。

% S8 C( _) C" u. V5 s% R7 A

7.    同事的相互证言能否作为加班的依据?须与其他证明材料配合才能起作用,如果是单一的证明则不被采纳。

0 k, ]% P) f' V9 z; T8 X( |

8.    中层以上管理人员可以不计算加班费吗?在北京地区,可以在劳动合同中规定高管人员为不定时工时制,无需向劳动部门申请,如果未规定为不定时,则视为标准工时制应计算加班费。只有北京地区有这样的规定,其他地区均需要申请。而且,北京地区是只要在劳动合同中约定为不定时工时制,无论何时都不算加班,其他地区即便申请为不定时工时制,法定节假日加班也要支付加班工资。

; F5 ^8 N+ Z' a7 Z# u

9.    保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费?超出法定工作时间都视为加班。而值班法律上没有明文约定,算不算加班存在争议。

* D8 `( ]$ p& S4 s% |

10.加班可以调休而不支付加班费吗?只适用于周六日加班,平时延时加班及法定节假日加班必须支付加班费,但员工自愿放弃加班费选择调休除外,因此必须让员工写明。

' L+ |3 f% b: a! F

11.每月固定支付加班费,加班费可以预订吗?不可以。

3 V3 i1 t! S% q. `* v* U

12.法定节假日的加班工资如何支付?3倍加班费加当月工资。

( u& C$ i. G3 p7 A' H& B" N( V

13.加班费的基数能否确定为基本工资?不可以,《北京市工资管理条例》中规定,首先按照劳动合同中约定的工资计算——最后按实际发生工资总额计算。所以,如果员工工资是5000,劳动合同中约定为1000,则可以按1000为基数计算加班费。

, ~ ^7 y; K' F, J2 l

三、           加班费的控制技巧:

; N! [- V5 Z. L0 @0 G$ u5 S

(一)建立加班控制制度

U, b- }" F% ~

1.    首先表明企业不鼓励加班

8 m1 T4 b3 r( [7 T- {- B# i

2.    员工加班必须由单位安排或批准

8 V8 d, I( z" t

3.    非单位安排或批准的加班不视为加班,加班申请表最好一式两份,企业员工各执一份

, H" t# ~. R0 O6 K

4.    有效运用特殊工时制

- t6 O, a% z5 a

(1)    不定时工时制的适用范围:

6 O+ M8 v" J3 P5 R

A 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

$ h" X0 G+ N6 d, h% v

B 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的职工;

8 l$ y& ^, ]# d/ F

C 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的其他人员。

& G1 A0 W$ C8 b: H$ |9 i! S

特别强调:公司的行政司机不能申请不定时工时制。

$ @* J& @$ J0 ~" K9 e

(2)    综合计算工时工作制的适用范围:

$ r% H( x3 C3 r+ Y8 O

A 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

J" [, s; T, f

B 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

# k" ~# u5 s( p- ~8 L

C 其他适合实行综合计算工时制的职工。

; M/ E6 E- E# S9 p& C

(三)运用调休、合理安排员工休息休假

5 B# [ Y1 U/ s/ p

(四)完善加班管理细节

3 |# J. U' O7 m8 g

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发表于 2009-5-21 13:24:00 |只看该作者

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我也在做一个类似的课程。呵呵~0 f8 r/ U" y7 u! f0 d 加班和加班费的控制是单位领导比较重视的一块,需要广大HR搞清楚。
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发表于 2009-5-21 13:31:00 |只看该作者

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楼主很好,很强大
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发表于 2009-5-21 13:43:00 |只看该作者

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顶了不错的资料
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发表于 2009-5-21 17:07:00 |只看该作者

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我也听这个课了
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发表于 2009-5-27 10:32:00 |只看该作者

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谢谢你的分享
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内容没到实质性问题
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发表于 2009-5-28 09:00:00 |只看该作者

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这就叫无私的奉献
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不知道是否有更加全面的加班管理办法。如机房、门卫正常值守如何计算?
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谢谢了 有用
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