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在酒店行业从事人事工作好不好,偏重于招聘专员,请各位大虾传授下经验。。。

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发表于 2009-5-22 18:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
在酒店行业从事人事工作好不好,偏重于招聘专员,请各位大虾传授下经验。。。:)

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沙发
发表于 2009-5-22 19:15:00 |只看该作者

回复:在酒店行业从事人事工作好不好,偏重于招聘专员,请各位大虾传

酒店行业不是一个很好的行业,对资金投入要求高,投资回报的周期长,竞争激烈,本人更认为它是个夕阳行业。其次从业人员素质低,HR的价值发挥有限。当然一些重点城市的五星级外资酒店做人力资源还是挺好的。因为他们比较崇尚服务价值链理论,认为满意的顾客服务必然来自满意的员工,对员工比较关注。HR的作用相对比较重,国内的酒店那就算了。在酒店行业里面还有一种叫酒店管理公司,他们往往下辖N多门店,这样的性质企业,其人力资源管理的重要性也突显很多。至于选择什么模块作,酒店行业最重要的职位应该是培训。
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发表于 2009-5-22 19:39:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F shicaiyuan 的帖子

收益不少,谢谢大虾:)
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发表于 2009-5-23 18:16:00 |只看该作者

回复:在酒店行业从事人事工作好不好,偏重于招聘专员,请各位大虾传

可以肯定的回答你,大有作为。以我经验,酒店无论五星级、四星、三星,还是连锁、快捷式酒店,内资、外资酒店,人力资源工作很受重视,由于是劳动密集型,员工流失率较高,工作重点不仅仅是招聘,培训很重要,薪酬设计、考核、奖惩是关键。很锻炼HR能力。服务行业不是夕阳,永远是发展的产业。
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发表于 2009-5-24 17:59:00 |只看该作者

回复:在酒店行业从事人事工作好不好,偏重于招聘专员,请各位大虾传

同意楼上的看法,只要有能力哪里都好!:D
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发表于 2012-9-1 20:17:53 |只看该作者
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发表于 2012-9-1 20:32:14 |只看该作者
酒店对员工的培训是比较多,如果选择酒店行业,做培训好点
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