HR受到离职员工的威胁怎么办？

小斗斗

主动出击吧，HR的原则不能动摇，再说面试是双方达成协约，单方面也是无效的啊

lly0507028

HR 人员不要怕，只是威胁，先给他讲清楚道理，之后再这样的话，HR可以强势起来，不要怕他的威胁，必要的时候还要威胁他呢。

tinax

楼上不少高人啊 受教了:D :D

carolfu

如果一个HR招聘到了这个地步，可以说是有些失败吧。不管做什么工作，特别是做人力这块的，首先学会的是尊重人，尊重别人。好好的沟通！

zjwzwdy

把他骗到公司,在公安关他几天就好,不会再这样的事发生了:D

PeterPeter

理解你的苦衷。但不要用所谓“吓吓他”的办法去处理这事，这样真的只能适得其反，还是蹲蹲建议的办法好，呵呵，也让我受教了，谢谢:-)

ljkjing

首先感谢您在百忙中关注聚合能量培训中心的提议，使我们有机会向您介绍北京“聚合能量”体验式培训中心。希望通过我们的介绍和您对聚合能量培训中心及培训课程进一步的了解，加深与我们合作的意愿，能奠定我们的合作基础取得双赢的结局。
向您介绍聚合能量的由来
 聚合能量®培训中心自1999年成立之初就致力于体验式培训的研究和推广
 聚合能量® 体验培训中心前身是「中国登山协会培训部体验教研组」
 是中国最早开展体验式教学与培训的专业机构随着社会的进步与发展，人们越来越多的对体验式教学的认可，为了适应新的社会需求成立了北京聚合能量体育文化发展有限公司。
行业资质篇：
☆　中国权威安全管理的标准制定者，行业安全标准认证委员会唯一从业公司。
☆　全国拓展指导员资格培训班执行单位。
☆　在国内是体验式培训行业先导者，在行业内独树一帜的野外生存课程体系。
安全资质篇：
☆　与中国登山队器械安全、技能训练、安全保护理念、思维开拓训练同步
☆　培训中使用器械设施全部是国际知名品牌。和登顶珠峰使用相同的装备
☆　中国唯一一家不计成本把培训团队分为：安全教练与培训师团队的公司

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独具特色篇：
☆　自成体系的培训流程和附加值，如在;培训晚会、破冰方式、总结提升等
☆　我们的项目时间和回顾时间是1：1至1：2，不是简单的作项目加茶话会、

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北京聚合能量翡翠湖基地
北京“聚合能量”翡翠湖体验式培训基地，位于北京大兴区，距玉泉营环岛25公里，行程时间约为25分钟，是“聚合能量”专署基地。基地内自然环境清净秀美，内设攀岩场、拓展区、定向越野区、综合墙、多功能区等训练场地。培训/生活设施齐全，为学员配备标准公寓，露营住宿等。
在风景如画的环境里，孕育了一支具有光荣历史和优良传统的队伍【北京聚合能量体验式培训中心】。
“聚合能量”于1999年开发出国内先进的体验式“潜能”培训课程，“聚合能量”体验式培训更是将国家体验教研组近50年来成功的团队协作理念与体验式学习的模式相结合，精心设计出以个人、团队协作训练为指导思想，以团队发展建设为核心内容的全套“聚合能量”团队训练解决方案。
青龙峡基地简介
青龙峡基地位于怀柔青龙峡水库的深处，主要功能为野外露营及生存训练基地。该基地人迹罕至，景色绮丽，游人很难到达。层层叠叠的青山、碧绿如镜的水库，皎洁锆白的明月与如梦如幻的一滩银沙。让您忘却了时间，忘却了空间，只疑身在向往的梦里江南。
五大功能区
  全天候棚屋露营区
  篝火娱乐区
  器械训练区
  野外生存训练区
  水上项目操作区
  可同时接待100人的训练队伍。
目前该基地开展的训练项目有：
 野外生存类训练——越野定向、野外急救、野外建营、野炊及其它娱乐性质项目
 体验式场地培训——器械项目丛林模拟训练
 水上操作类训练——扎筏渡湖、水中夺宝等
 团队器械类训练——通过蜘蛛毒网、雷阵等
云 蒙 山 基 地 简 介
云蒙山基地位于京郊怀柔与密云交界的云蒙山。云蒙山地势险峻、行进路线艰苦异常特别是穿越无人区是北京地区唯一独创项目。上个世纪90年代起，中国登山协会就对该地进行了详细的考察，目前已经探察可作为训练的线路有三条。自中国登山协会聚合能量培训中心成立以来，已有通用集团、汉王科技集团等多家单位在该基地进行了野外生存训练，并全部挑战成功。目前该基地能同时接待的训练人数为80人。

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其他课程介绍

类别 简介 人数 提示 备注
常规课程  以基地内项目为主，传统培训流程。热身、操作项目、项目回顾、大总结。 15—200 1至3天 晚上安排
可选择培训项目、
互动晚会。
室内课程 以室内培训为主，针对性较强的主题课程；
例：沟通、管理、销售、礼仪等课程 15—200 大会议室：
最多容纳350人
 共有：大、中、小会议室共9个
    
内外结合 室内培训，结合室外项目操作；
目的：增加理论深度，更有针对性地进行指导学员的学习提高。 15—200   
定向闯关 利用基地内部环境，定点定向闯关；可以提高学员的参与性、时间观念、争胜心理；形势活泼又不失效果 30—200 4小时最佳；
有连冠性。 
基地+野外 基地培训结合野外挑战课程，将基地培训得到的启发，马上应用于真实环境中，或者增加更多的技能。 30—100 2至5天
基地0.5至3天      
野外1至3天    结合形势多样，地点最好选择
怀柔附近
晚间课程 利用晚上的时间加强培训，有效地提高培训目的。
实施内容：牵手、夜晚定向、室内培训、晚会、极限行军。 30—200  2至4小时 根据学员的体能客户的要求制定“极限行军”甚推

提 交 人：北京“聚合能量”体验培训中心培训顾问  －刘竞凯－
联系方式：手机：15910608305座机：86-010-51697300

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Email：ljkjing@163.com

ljkjing

首先感谢您在百忙中关注聚合能量培训中心的提议，使我们有机会向您介绍北京“聚合能量”体验式培训中心。希望通过我们的介绍和您对聚合能量培训中心及培训课程进一步的了解，加深与我们合作的意愿，能奠定我们的合作基础取得双赢的结局。
向您介绍聚合能量的由来
 聚合能量®培训中心自1999年成立之初就致力于体验式培训的研究和推广
 聚合能量® 体验培训中心前身是「中国登山协会培训部体验教研组」
 是中国最早开展体验式教学与培训的专业机构随着社会的进步与发展，人们越来越多的对体验式教学的认可，为了适应新的社会需求成立了北京聚合能量体育文化发展有限公司。
行业资质篇：
☆　中国权威安全管理的标准制定者，行业安全标准认证委员会唯一从业公司。
☆　全国拓展指导员资格培训班执行单位。
☆　在国内是体验式培训行业先导者，在行业内独树一帜的野外生存课程体系。
安全资质篇：
☆　与中国登山队器械安全、技能训练、安全保护理念、思维开拓训练同步
☆　培训中使用器械设施全部是国际知名品牌。和登顶珠峰使用相同的装备
☆　中国唯一一家不计成本把培训团队分为：安全教练与培训师团队的公司

独具特色篇：
☆　自成体系的培训流程和附加值，如在;培训晚会、破冰方式、总结提升等
☆　我们的项目时间和回顾时间是1：1至1：2，不是简单的作项目加茶话会、

北京聚合能量翡翠湖基地
北京“聚合能量”翡翠湖体验式培训基地，位于北京大兴区，距玉泉营环岛25公里，行程时间约为25分钟，是“聚合能量”专署基地。基地内自然环境清净秀美，内设攀岩场、拓展区、定向越野区、综合墙、多功能区等训练场地。培训/生活设施齐全，为学员配备标准公寓，露营住宿等。
在风景如画的环境里，孕育了一支具有光荣历史和优良传统的队伍【北京聚合能量体验式培训中心】。
“聚合能量”于1999年开发出国内先进的体验式“潜能”培训课程，“聚合能量”体验式培训更是将国家体验教研组近50年来成功的团队协作理念与体验式学习的模式相结合，精心设计出以个人、团队协作训练为指导思想，以团队发展建设为核心内容的全套“聚合能量”团队训练解决方案。
青龙峡基地简介
青龙峡基地位于怀柔青龙峡水库的深处，主要功能为野外露营及生存训练基地。该基地人迹罕至，景色绮丽，游人很难到达。层层叠叠的青山、碧绿如镜的水库，皎洁锆白的明月与如梦如幻的一滩银沙。让您忘却了时间，忘却了空间，只疑身在向往的梦里江南。
五大功能区
  全天候棚屋露营区
  篝火娱乐区
  器械训练区
  野外生存训练区
  水上项目操作区
  可同时接待100人的训练队伍。
目前该基地开展的训练项目有：
 野外生存类训练——越野定向、野外急救、野外建营、野炊及其它娱乐性质项目
 体验式场地培训——器械项目丛林模拟训练
 水上操作类训练——扎筏渡湖、水中夺宝等
 团队器械类训练——通过蜘蛛毒网、雷阵等
云 蒙 山 基 地 简 介
云蒙山基地位于京郊怀柔与密云交界的云蒙山。云蒙山地势险峻、行进路线艰苦异常特别是穿越无人区是北京地区唯一独创项目。上个世纪90年代起，中国登山协会就对该地进行了详细的考察，目前已经探察可作为训练的线路有三条。自中国登山协会聚合能量培训中心成立以来，已有通用集团、汉王科技集团等多家单位在该基地进行了野外生存训练，并全部挑战成功。目前该基地能同时接待的训练人数为80人。

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其他课程介绍

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类别 简介 人数 提示 备注
常规课程  以基地内项目为主，传统培训流程。热身、操作项目、项目回顾、大总结。 15—200 1至3天 晚上安排
可选择培训项目、
互动晚会。
室内课程 以室内培训为主，针对性较强的主题课程；
例：沟通、管理、销售、礼仪等课程 15—200 大会议室：
最多容纳350人
 共有：大、中、小会议室共9个
    
内外结合 室内培训，结合室外项目操作；
目的：增加理论深度，更有针对性地进行指导学员的学习提高。 15—200   
定向闯关 利用基地内部环境，定点定向闯关；可以提高学员的参与性、时间观念、争胜心理；形势活泼又不失效果 30—200 4小时最佳；
有连冠性。 
基地+野外 基地培训结合野外挑战课程，将基地培训得到的启发，马上应用于真实环境中，或者增加更多的技能。 30—100 2至5天
基地0.5至3天      
野外1至3天    结合形势多样，地点最好选择
怀柔附近
晚间课程 利用晚上的时间加强培训，有效地提高培训目的。
实施内容：牵手、夜晚定向、室内培训、晚会、极限行军。 30—200  2至4小时 根据学员的体能客户的要求制定“极限行军”甚推

提 交 人：北京“聚合能量”体验培训中心培训顾问  －刘竞凯－
联系方式：手机：15910608305座机：86-010-51697300

Email：ljkjing@163.com

两只宝宝猪

呵呵，我还是比较有发言权的，因为我有过跟楼主一模一样的遭遇，一位被开除的员工再次来面试被拒之后打电话威胁我，也是没有什么文化水平的车间工人，首先讲一下我当时的处理方法吧。 那时候我还是个初出茅芦的小丫头，他第一次打来口气很不好，还说要我小心脑袋，没等我说话就挂了电话，我当时就听出他的声音了。第一次遇到这种问题确实有点怕，但我没有被吓到。第二次他又打来质问我为什么不录用他。 1 t) v d0 x3 } x; d我当时对这种问题做了几种处理： 1、跟他解释被开除的人员不能再次被录用，这是公司的制度，而且他所应聘的部门直线主管也了解他被开除的这一情况不愿意再录用他。 2、马上联系门卫人员对这类人员加强门禁管理。 3、联系公司负责工会的与当地政府相关部门都有一定往来的主管，与他沟通这件事情，让他出面与这名工人沟通；通过侧面沟通让他明确两点：（1）、对于他的问题是公司的制度，不是公司人事的问题； # |1 T' V; W. V( g: L! v（2）、让他明白他这种行为的严重后果，及要负的法律责任（不要到时候工作没找到，还弄到坐牢）。 （3）、告诉他周边的一些就业机会，让他完善自己，不要再犯类似的错误，到其他单位应聘。 8 d2 s0 k' c8 n2 L6 k+ Z Q+ C9 g做了以上几点后，我也没太再意，该生活、工作、外出照常，后来也没有什么事情发生，过了大概两、三个月后了解到他在我们旁边的一家企业工作了。

sbsfhgl

告诉他周边的一些就业机会，让他完善自己，不要再犯类似的错误，到其他单位应聘? 继续为害社会?社会建立诚信机制就好了.