一个被冤枉的人

烦恼的人abc

我是一家公司的部门主管，前些日子为一件事情很是烦脑，请高人出出主意。

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事情是这样的，我们是一家外资企业的中国分公司，前些日子公司董事会要求本公司管理层解释公司的员工离职原因，可公司的个别高管硬说是我的原因，是我同该员工有冲突而致使其离职（事实上我多方打听并无此事，员工本人也没有这个说法，hr主管也予以否认），我多次同该高管面谈希望提出证据，而且hr最后也向我道歉说是由于工作不慎，致使将个别高管的个人意见写进报告，而公司老板现在显然偏袒这位高管，我为此同其大吵一次致使互为仇人，我也将此事报告董事会请求调查，显然董事会不会为区区小事大动干戈，而且查下来无论结果如何对另一方显然不利，所以公司管理层很恼火觉得我告了他们的状，在此情况下，请高人出主意我该怎么办？现在经济危机，显然离职不是上策。

公元2008

确实很棘手！！！

正当职业

当你成功的同时，有很多人为你感到高兴与支持，但是还是有很多人不服，散播谣言打你报告的小人。有些时候是防不胜防呀？面对这样的事情我个人建议是暂时不要解释，相信上级主管会调查清楚，肯定不会听一人片面之词而决定惩处的。你越是解释越难以解释清楚，甚至越描越黑呀？接受批评也请示上级主管调查，不要再吵闹下去，那样即使有理也变成无理了。希望你越走越好。

蹲着玩尿泥

大事要化小，小事要化了。 2 O% i0 W& \) j7 e9 n: _6 a本来不是什么大事，被你搞大搞复杂了。 建议： 2 j4 u3 u- D8 ]1、向对方道歉。学会做孙子，才能做爷爷。 2、和对方一起，向公司管理层解释，请求管理层出面，向董事会解释，平息此事。——显然，对方也不愿意把事情搞大。 0 g1 Y. P- c/ b& z( h6 o4 X1 P3、低调。——人在江湖漂。哪能不挨刀。 % Q+ x% p8 j5 C+ G6 g + L* q# Z A: F" R- ?9 Y别人和你过不去，在老板面前捅你刀子，很正常。 你要做的不是大声喊冤。而是忍耐，等待机会，反击。

ryy-0912

戒急用忍！:D :D

leizaiqiang

1、提升自己，加强部门管理，控制并降低部门离职率。用数字说话。 $ A6 Z* \8 V8 Q0 I2、加强部门管理，提升部门工作业绩。 3 I; ~$ K! k" L# R! {- K3、客观分析部门离职率的原因，利用鱼骨图法或其它方法，并将分析图表与报告抄送人力资源部和相关上级领导。 ( c5 P" B3 N, U0 v4、加强与上级沟通，经常汇报工作，让上级知晓你的状态。 5、宽容心态，不纠缠于过去纠纷，避免陷入进一步政治斗争。对于有能力能够创造业绩的管理者，不争，才是真正的争。

shifengming

阿里巴巴董事局主席马云说：男人的胸怀是被冤枉撑大的！这话听着很有点豪迈感，实际上也充满无法改变别人、只能改变自己的无奈。如果不想暂时离开公司，就一笑而过了。

fengsu500

趁早走了吧，不然以后小鞋有的穿了

福来得

正常的！摆正心态:D :D :D

福来得

穿小鞋是正常的！是非黑白让他们去说吧