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楼主: shicaiyuan

我看民企之人资管理——人力资源管理者能力提升篇

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月半子

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21楼

发表于 2009-6-16 12:43:00 |只看该作者

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学习！支持！

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iamwangjun123

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22楼

发表于 2009-6-16 12:57:00 |只看该作者

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顶！谈到点子上了，针针见血！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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塑料玫瑰花

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23楼

发表于 2009-6-16 15:20:00 |只看该作者

确实挺深刻,作为身处民营企业的菜鸟的我,现在才意识到.

受益匪浅!!!

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yanliluo

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24楼

发表于 2009-6-17 08:45:00 |只看该作者

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谢谢楼主的分享。楼主的很多观点我很赞同。不管是中专、大专，还是科班出身的HR，都有必要持续不断的学习，充电。学习才是动力之源。

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lin_leohr

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25楼

发表于 2009-6-17 09:03:00 |只看该作者

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写得比较到位，只工作6年就有这样的感悟很不错，赞一个不过楼主跳槽太频繁

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早起的虫子

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26楼

发表于 2009-6-17 09:08:00 |只看该作者

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不错，值得多看几遍！:)

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雅ya

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27楼

发表于 2009-6-17 09:21:00 |只看该作者

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很不错，谢谢分享

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jlf12

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28楼

发表于 2009-6-17 10:58:00 |只看该作者

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不错。我比较赞成这种观点：是初中生扫的地美观，还是高中生扫的地美观呢？或者说，是初中生的思维全面呢，还是高中生的思维全面呢？我想：在一般情况下，大家知道答案是哪个。

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会飞の猪

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29楼

发表于 2009-6-18 10:05:00 |只看该作者

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在我看人力资源这个部门是起到承上启下的作用，并不关于学历问题，在中小型企业里，并没有什么太多的企业战略规划，而其他的5大模块也是很多依靠经验的进行的，在我看来一个拥有3年人资经验的人绝对要比，那些高学历而经验少的人有价值。因为他们更能处理好人际关系。一个企业的内部环境是否团结，将会直接影响企业发展的。

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