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公司无任何理由辞退员工的赔偿问题，谢谢各位！

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HR探讨    

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发表于 2009-6-19 11:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一合资企业工作3年4个月了，今天上司对我说，你今天下午可以结算工资走人了（没什么理由），并说公司会给你劳动法规定的所有赔偿。我每月工资税后4000左右。请问，我应该得到多少钱赔偿？具体计算方法及细节。谢谢各位达人，请帮组一位需要帮组的劳动者。谢谢！
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leslie588111    

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沙发
发表于 2009-6-19 12:32:00 |只看该作者

回复：公司无任何理由辞退员工的赔偿问题，谢谢各位！

3个半月经济补偿金+1个月代通金+未结算工资
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cantong    

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发表于 2009-6-19 13:29:00 |只看该作者

回复：公司无任何理由辞退员工的赔偿问题，谢谢各位！

2楼的有些偏了吧，! n4 ~! i. b+ M4 l9 d 如果是违法解除可以是3个半月经济补偿金×2倍+1个月代通金+未结算工， * {" d, U$ K9 C5 x8 c4 J如果是有理由的，如裁员是3个半月经济补偿金+1个月代通金+未结算工。 5 B6 o; q: q+ a' h0 O& h但在这个时候，企业有些不容易呀。
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day day up!    

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发表于 2009-6-19 16:45:00 |只看该作者

回复：公司无任何理由辞退员工的赔偿问题，谢谢各位！

如1楼所说的，另外还有1条附则，如您的工资是在当地平均工资的3倍以上，企业所需要支付的要以您月平均工资的3倍作为补偿基数。
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Apowere    

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发表于 2009-6-19 21:18:00 |只看该作者

回复：公司无任何理由辞退员工的赔偿问题，谢谢各位！

我假设你是2006年2月进公司的。 & w5 e2 M% P- M S4 ?* ]1、如果合法解除劳动合同，你应获得的经济补偿金如下：- m, W$ j& [- U 离职前12个月平均收入×（2＋1.5）＋1个月代通知金 2 B) j( a0 D/ i4 `" B/ I2、如果非法解除的话，请将上面的合计金额乘以2进行主张（代通知金可能不能乘2，但不能不主张） 4 Y7 f% }$ g% d9 f% W" E0 M: Q其中月平均收入为从你离职的前月往前推12个月的所有收入除以12的金额，所有的收入包括每月的税前工资（不是你说的税后的4000，应该为税前，加上个人负担的社保、公积金和所得税，应该在5000左右）、奖金、加班费、各种补贴等公司应发的所有收入。代通知金为离职上月的工资标准（税前）计算。
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leizaiqiang 中人网电话实名   

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发表于 2009-6-20 09:16:00 |只看该作者

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有签订劳动合同吗？是劳动合同到期终止还是未到期解除？如果是合同到期终止，合同签订的起止时间是？如果是未到期企业单方面解除，你个人的想法是什么？这些都影响到结果。所以，应该将事情进一步讲明。
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发表于 2009-6-20 15:01:00 |只看该作者

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一般公司总能找到点理由的 / P& S5 G7 I9 z! U, H( {离职前12个月平均收入×（2＋1.5）＋1个月代通知金 % k1 X9 L1 Z% R1 ~, h有这个就可以了
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