今天去一公司面试很受打击（更新）

gagafl

    今天去一个面试，感觉很受打击~！

    本来通知的是昨天下午，但是由于个人原因改在今天上午了~！该公司在通知面试这个流程上做的比较好，所以自己满怀信心的去~！

    职位是招聘专员，本来是有总经理面试，后来总经理有事改成一个部门经理面了~！刚开始觉得这个公司这点做得很好不（不是因为面试人应该是谁，而是因为前台说总经理现在有事就不给你面了，你到XX处找X经理面），后来面我得那位经理的一系列提问，让我大为震惊~！

    不是结构化面试，一来就切入主题~~！不断提问营造紧张气氛----压力面试法~！我得压力来自于他不断提问，但是不给我任何回答的时间我刚说到重点又提问了。这也是压力面试么？

 

   总的来说，自己答得不好（自我感觉）~！估计也没戏的~！就是感觉再一次受打击了~！哎~！

一意孤飞

不知道该公司的架构如何，一般来说招聘专员类岗位的话，部门经理面试应该就可以了 面试考官提问的方式和方法可能有失偏颇，但在压力和紧张的氛围下也要自己学会应对 建议楼主多多学历和磨练，一次面试的失利并不代表什么

gagafl

感谢楼上的朋友安慰~！有些时候觉得人事很难 想放弃了~！

slfs

确实，压力面试法如果没有通过的话，给人的感觉非常不好，甚至可能打击自信，希望楼主能够以平静的心态面对，毕竟机会无处不在

gagafl

今天面试官提了一个问题，详细说下我做校园招聘的流程，我说我计划招5-8个，但是我最后只招了3个~！他说没有完成计划任务，你公司是怎么评价你这次招聘结果的~！我就说我当时的情况，本来我想说这个职位不一定就是要刚毕业得大学生，校园招聘这个渠道不行，还有很多渠道~！结果他没等我说完，又打断我，又提问，然后还没有回答完这个问题又提问~~！感觉他在赶时间~！都是他在提问，根本不给我回答的时间~！

享享

以我本人的招聘经验，觉得做为面试官司，不同的考官司采用的方法也不尽相同，除非这个企业很专业，要采用相同的流程，相同的程序。不同的考官对于来面试者，也会加以观察选择，我觉得刚见面时相互介绍，然后提几个问题，看他们的回答如何，一个问题没有绝对的答案，因经历不同，不同的人会从不同的角度上去分析。 如果是所需的岗位是招聘专员，那就必须招到符合这个职位特点的人选。还有就是面试官自己的喜好，觉得虽没经验但可以培养那也会被录取。 所以不要怕受到打击，去面试也可以增长你的见识，不录用你，不是代表你就不优秀，而是他觉得要选择一个合适的人放到这个岗位上。还有就是要进入一家企业也要看有没有这个缘份。:D

王礼

:O :O :O :D :D :~ :~ :~

寸草生晖

是啊，企业招聘是要招适合的人，有时候不用你并不是因为你不够优秀，只是因为他觉得不适合。这个面试官也许只是想看你的反应能力，并不关心你的答案，经历一次成熟一次，并不是坏事啊！

假迷糊

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darius_123

就当时一次锻炼自己的机会，千锤百炼，百斩成钢