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企业如何高效、合法送达除名处分通知？

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zhenwei76    

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楼主
发表于 2009-6-27 11:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
我所在的是一家外资企业
我负责的是奖惩管理工作
有时会有因旷工达三天而按规定被处以除名处分的
按规定送达时经常有无法联系被处分人而无法送达的情况
以往都是采取人力资源部2人签名确认无法送达，单方面解除劳动合同
但是律师说不合法
采取什么法定方式对这种情况进行送达效率高（短期即生效）、费用低廉且易操作？
请各位专家帮帮忙吧！最好有具体的出处……
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zhenwei76    

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沙发
发表于 2009-6-27 11:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？

有的员工因旷工三天及以上的被除名8 \4 j" t9 W; B$ l9 t 但是少数几个无法联系，人都不在本地了，邮寄是不可能本人签收的 ( |4 u) O0 Z- _原来预留的电话停机、空号找不到人) a; ~6 x8 ?/ ~" h# X 原在部门也提供不了有效的联系方式% {4 `4 P! X, T9 H# d 或者电话能找到本人，他说来但就是长期不来1 t% U) ~7 I( ^/ ]8 i0 i; W" C7 _6 f 这种情况下公告除名算不算告知事项未穷尽呢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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非常人贩    

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发表于 2009-6-27 17:05:00 |只看该作者

回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？

通常的做法：在劳动合同中约定送达条款。以邮政EMS方式，将通知寄给员工（地址为劳动合同中地址），保留好回单等资料即可。 ! R; G4 y+ @8 V7 `4 H" {& g& m5 a1 W/ ]. o* d3 M. [ 另一种方式：以该员工违法解除劳动合同为由提出劳动仲裁，保留好劳动仲裁受理单据及仲裁裁决书即可。 + W4 |' M5 F# Q" l [" Y" c: ?/ d （由于劳动仲裁不收费，这种方式应该是最简单、最经济，同时也可证实双方已解除劳动合同。但本人没有尝试过，不知道劳动仲裁委员会是否会受理） 5 E G: U8 x/ D! c5 v" B2 e( A6 q0 h( M0 B
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发表于 2009-6-27 17:31:00 |只看该作者

回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？

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山水红茶    

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发表于 2009-6-28 11:08:00 |只看该作者

回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？

通常的做法：在劳动合同中约定送达条款。以邮政EMS方式，将通知寄给员工（地址为劳动合同中地址），保留好回单等资料即可。 + {6 i& e! d |0 l# L; o此方法较可行。
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cowboykiki    

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发表于 2009-6-29 20:39:00 |只看该作者

回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？

你们怎么都不看劳动部的关于媒体公告不辞而别劳动者的文呢？
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zhenwei76    

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发表于 2009-6-30 10:11:00 |只看该作者 |楼主

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3楼说的劳动仲裁不错哦 6 _- T! p6 i+ {- ~) k! W2 d还有楼上老兄说的文件具体名称就是《关于媒体公告不辞而别劳动者》吗？
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东游西荡    

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发表于 2009-6-30 13:14:00 |只看该作者

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可以用EMS形式送达。前提是在劳动合同或员工登记表中需体现：员工要提供真实有效的邮寄地址，若此地址有变更，员工须告知公司，否则导致文件无法正常送达的责任将由员工来承担。
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angel924shi    

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9楼
发表于 2009-6-30 14:18:00 |只看该作者

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同意楼上的朋友的观点.
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slfs    

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发表于 2009-6-30 14:30:00 |只看该作者

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同意EMS送达方式，较为可行
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