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企业如何高效、合法送达除名处分通知？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-27 11:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

我所在的是一家外资企业
我负责的是奖惩管理工作
有时会有因旷工达三天而按规定被处以除名处分的
按规定送达时经常有无法联系被处分人而无法送达的情况
以往都是采取人力资源部2人签名确认无法送达，单方面解除劳动合同
但是律师说不合法
采取什么法定方式对这种情况进行送达效率高（短期即生效）、费用低廉且易操作？
请各位专家帮帮忙吧！最好有具体的出处……

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zhenwei76

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沙发

发表于 2009-6-27 11:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？

有的员工因旷工三天及以上的被除名但是少数几个无法联系，人都不在本地了，邮寄是不可能本人签收的原来预留的电话停机、空号找不到人原在部门也提供不了有效的联系方式或者电话能找到本人，他说来但就是长期不来这种情况下公告除名算不算告知事项未穷尽呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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非常人贩

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板凳

发表于 2009-6-27 17:05:00 |只看该作者

回复：企业如何高效、合法送达除名处分通知？

通常的做法：在劳动合同中约定送达条款。以邮政EMS方式，将通知寄给员工（地址为劳动合同中地址），保留好回单等资料即可。另一种方式：以该员工违法解除劳动合同为由提出劳动仲裁，保留好劳动仲裁受理单据及仲裁裁决书即可。（由于劳动仲裁不收费，这种方式应该是最简单、最经济，同时也可证实双方已解除劳动合同。但本人没有尝试过，不知道劳动仲裁委员会是否会受理）

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