你们见过不做工资、不办社保、不掌握员工档案合同的人事专员吗？

小小糖果

慢慢来沟通吧，小公司这种情况还挺普遍的！

达蓝

先熟悉环境，利用这段时间多增加自己的综合素质，机会是留给有准备的人。

流苏226

我来此四个月，领导曾经向我承诺过多次，会很快把人事工作都交给我的，但最后都不了了之了。其间，我协助领导处理了一起劳动仲裁案件，并且帮助企业规避了员工离职后向公司索要周末加班费的风险，至于帮领导起草的人力资源管理方案就更多了。最滑稽的是，老板曾在例会上表扬我，同时也说我跟进人事工作的进度太慢，难道老板他不知道是我的领导们不让我接手的吗？我连员工档案都不掌握，领导却让我对某几位员工合同是否续签拿出意见，他跟我说这事的时候，那几份劳动合同都已经到期好几天了。

前天，一个领导跟我说：老板同意让你全面接管人事工作，等另一位领导休完假回来就交接。今天另一个领导就跟我说：劳动合同、档案、社保、工资暂时不由你管，先做好你的事再说吧

 

bluesea18659040

看来在会议上你老板表扬你，这样有些不妥吧 8 ~# X& a5 B' N- E8 C应该先表扬你领导，再表扬你才比较合理，要不你老板太不考虑场合了 3 H7 z9 P& ]( L, N2 P/ T- Q 4 g N7 J: L+ k: z7 f2 Y你们两个的时候他可以直接表扬你，算是给你的精神奖励吧

鱼冰花

也许是你的领导对你工作能力表现还须一段时间的考察,如果你想继续这份工作,重要的是你要取得领导对你工作上的信任.

猫眼女王

:~ 你和我的情况还真像啊,我就是只做考勤,不过我比你多一点..还管理员工档案和一堆乱七八糟的证书..我们公司没有入职和离职这个过程= =..社保这种要经手钱的事情连想都表想...招聘..?我连招聘都接触不到= =...我就是这样的一个人事专员.....

飞扬132

目前这些工作是谁在负责，领导自己么，还是有其他人人事专员

tangdehai95

不用着急，不做薪资保险人事专员多了

qjhong7827100

后面你全做了 就知道什么都没意思了