上司不是用来效忠，而是拿来利用的？

瑞月

　　中国人向来有忠君思想，说的好听这是古文化传统，说的直接点就是奴性。 　　忠君思想，实际上就是承认某个人比自己的地位高，承认对方理应统治自己，并且不抱任何独立反抗的念头。 # I2 e2 j8 _7 i) Y E　　可问题是，如果这个人并不是自己的父母，那我们为什么非要让他来统治呢？如果人人都是平等的话，我们又为何要承认他比自己高出一等呢？ $ U& k( [) ~% v4 b9 U　　效忠思想本身就是一种奴性，如果你觉得自己应该和其他人平等，那就不该对任何人有效忠的想法。 . {) } z& _* o' Q- h3 r$ G& C% Z 　　有个人曾对我说：“连狗都知道忠于主人，如果我没有忠心，岂不是连狗都不如。” ; R8 p0 A9 A1 b/ i+ X( t　　很好，狗的确是忠于主人的，那么，你要做狗么？这句话显示出一个人有多么大的奴性，他不明白自己是独立的，他的生命只可以由自己做主。 　　一个人怎么能像狗那样活着呢？我并不歧视狗，也爱它们，但你愿意象狗那样匍匐在地上，依靠献媚获得食物，摇着尾巴换来主人对你的青睐么？ * b( H9 h& O6 j' y$ R# m 3 N' O3 M- s8 Y5 S, m　　你愿意出门时被拴着狗链，随时都显示着属劝么？你真的有这么大的奴性，真的要做狗么？ : [) Y7 o8 z: V $ m) |# \# h6 V* |0 W. o+ _- L　　也许有人会说，上司是有管理的权利的。 ( N8 C- ]3 z( k w 　　好吧，让我告诉你，管理其实是种利益交换。你服从上司的管理，他给你发薪水，这是很等价的交换。 3 \: Q0 J4 D! q9 \0 M0 I' ? + Z, i* ?; G/ F8 @ T3 R　　但效忠却不同，效忠是从思想到灵魂的完全敬服，如果你有信仰的话，可以完全的效忠于神，这是形神具备的五体投地，也是放弃自己的独立性和平等性，完全的臣服在对方面前。 * c9 L/ Q2 |4 H. i$ ^) ^9 z ; q2 d' L& i7 w# |% P- u- }% |　　是的，效忠所对应的就是臣服，当你决定效忠与某人前想想清楚，你决定臣服了么？ ' w& U" o8 v) B$ k# e2 N; N. ] ) i" ]+ E0 \* U) ]! G U s* r H　　以上所说的，是真心的效忠，这与表面效忠完全是两回事情。 $ ~- S1 G' \: I8 h! K 5 h/ ^4 Q& O. b/ Q3 j2 C$ i　　而表面效忠，就是本章讨论的重点，叫做对上司的利用。 1 c9 _# X9 Y3 p8 d6 K( r　　有人或许很迷茫，上司有管理职权，操纵着你的生杀大权，又怎么可能被小职员利用呢？ $ ^9 C1 Z: g. s　　当然是有办法的，而且时常会很奏效。关键在于你不能有真正效忠臣服的思想，只有保持独立思考和独立的价值观才可能成功。 4 d/ M4 `8 a4 W! F& F( S ; e6 w q9 r' g0 f　　1、利用自己的基础价值。 ; N: K8 w3 _. T　　第七章曾说过，每个员工都是有基础价值的，那就是效忠。而这个基础价值，还有两种不同的表现方法。 　　最常见的是真正的效忠，就是对上司完全臣服，他让你做什么你就做什么，从此后成为上司的马前卒，不管刀山火海你都先冲上去。 + y2 ~5 i* m6 R& l5 ?　　而另一种则是表面效忠，也就是外表上都听上司的，也完全按着上司的话说，但实际上却有自己的方式，在关键时刻，甚至会利用上司。 4 F. S- C; [, @( w0 `- {　　在这里要先明白，真正的效忠和表面的效忠，在上司看来几乎是一样的。很难有人能分辨出两者的区别，而就算能分辨出也无济于事，因为对身处高位者来说，每个人都随时会变，所以是真是假并不重要，重要的是你有没有价值。 3 m7 d* o: u$ F' y　　但对你而言，这里的差别就很大了。真正的臣服，代表着你将失去自我，再也不会为自己着想，一切都以上司利益最大化奋斗。 : x5 k+ S4 `1 _- A8 K0 d& [ 　　只有表面的效忠，才可以令你保持独立性，而这份独立性，才是你将来利用上司的基础。 1 ^6 L( z; E) e$ p+ }　　这个世界上的人分为两种，一种是自控型，习惯自己掌握自己命运，愿意自己思考未来的方向。而另一种是他控型，喜欢把命运交到别人手里，愿意让别人来决定自己的将来。 b6 W% F" l; M5 @5 W& ~. @* l- v7 n 3 _9 [0 H6 N- R/ i$ ]) r　　而我可以告诉你的，这世上绝大部分成功者都是自控型的，他们是自己的主人，只会去控制别人，而不愿被人控制。 6 Q& W, T5 O. t$ Y/ V, l/ g# e 　　芸芸众生里的极大部分都是他控型，所以你可以看到，你身边的人里，很少有能掌握自己命运的，他们被老板掌握，被市场掌握，被金钱掌握，被欲望掌握乃至于被朋友或者家人掌握。到最后却还要责怪命运不公。 7 V. N0 |8 m/ m* ~( V8 |- N　　要做哪一种人，却是一件你可以自己做主的事情。

瑞月

　　2、利用上司的喜好 7 J6 g! q8 t, w $ K& g. J& o! p/ d　　有了第一条的基础，你就可以琢磨怎么利用上司了。但有点需要明确，对上司的利用必然是悄没生息的，是走在钢丝上的技巧，决不能大张旗鼓，如果做的太过明显被人发现，那你的职场之路就堪忧了。 ; {2 P$ T. @! X7 S- P $ ?7 B' H) e$ t; b5 H* C. y　　其实上司并不在乎有没有被人利用，因为职场上就是相互利用的关系。但上司却重面子，如果被下属利用这种事情公之于众，他们一定会杀鸡儆猴的。 ) u* _+ f* X# a8 M8 N5 ^　　那怎么利用上司呢？自古以来，有很多很多这样的例子。而最常见的方法，就是利用上司的喜好。 ' S' m* X5 b8 z3 C+ E& U+ U* T: L: v ; q# q9 r7 }2 {( m. I" C, L$ J' m6 O　　每个人都有自己的爱好。有贪财的，有好色的，有贪杯的，甚至有爱好工作的。但不管怎么样，是人就会有喜好，有喜好就可以被利用。 & M5 c# D. Q9 }3 i 0 ]# S0 u5 g9 w! ]% p9 r1 W& C　　但是，你决不可混淆“利用”和“交换”这两个概念。譬如说你给一个贪财的上司送了笔钱，然后换回升职。这不是利用，而是交换。你用钱换来了职位。 　　什么是利用呢？譬如你上司最喜欢别人勤勉工作，而你利用这一点打击对手，使竞争者不得翻身。你无需付出什么，却可以让上司替你达成目的，这才是利用。 9 {( G- k3 W+ O! T& @ t 　　举个例子，以前提到过明代嘉靖年间，徐阶和严嵩之间的斗争。而实际上，严嵩和徐阶两个人都是利用皇帝的高手（别以为徐阶是好官忠臣就不会干这种事，世界上所有大人物都不会真正效忠别人。） & s' Y1 ~1 d V: m　　嘉靖皇帝热爱修道，这是人所皆知的事情。严嵩就经常利用这个喜好来讨嘉靖的欢心，使得他数十年屹立不倒。但谁能想到，徐阶最后扳倒严嵩，竟也是利用了嘉靖皇帝的这个喜好。 7 }2 }) z5 J5 ]: I: w　　嘉靖晚年，对严嵩开始不满，但始终下不了决心除掉他。徐阶觑准这个机会，买通了一个叫蓝道行的道士。这道士在给嘉靖皇帝扶乩做法时，留下了“分宜父子，奸险弄权”的字样，嘉靖以为这是上天给他的旨意，便问奸险是谁。蓝道行趁机说是个下巴削尖高昂的人，会刑克皇帝。 , s& R) h$ S1 B" a3 K, T0 o* Z . f9 {$ U2 Z' Q- }　　嘉靖对于道术之迷信，已经到了难以自拔的地步，他根本就没想到，这个道士早就被徐阶收买，所说的话不是上天的意图，而是徐阶的意思。 T& R" T$ B7 b& `/ L 2 b7 `' |; }' K　　最后，嘉靖皇帝果然照着徐阶的想法，把严嵩满门除尽，一代奸臣严嵩也只能老死乡里。 3 [$ M5 f: `3 y' U" s5 d 　　如上这个例子说明，一个人的喜好到了某种程度后，真的会成为他判断事物对错的标准。而这恰恰是利用上司的绝佳方法。 ; i0 a4 x3 z2 ?. b9 j 　　只要你摸清上司的喜好，那剩余的工作就很容易了。凡是忤逆他喜好的人或事情，一定会遭到严惩。凡是尊重和跟随他喜好的人，一定会嘉奖。 4 G8 H8 [: \( l" t3 E" r) } . P8 _3 B n; K6 ]2 F! P3 G* v　　很简单，对么？ # J/ A1 q" ]9 D7 w! B+ I! O5 F + y2 Z+ o; p0 Q3 e- V) k, U; h% b　　3、描绘美好前景 , ` `* B& w( y' e/ ?9 d" g* M6 R　　坏的真话和好的谎言你喜欢听哪个？也许有人会选第一个，但绝不会有任何人会永远选坏的真话。 - g+ H1 T( O+ _2 X. k4 h9 n　　因为人是需要被骗的。每个人，不管身处哪个位子，在特定的时刻都是需要获得心理安慰的，尤其是压力很大的时候，最希望获得的就是别人给他编织美好的前景。 * K l9 C+ v0 [0 o; d. @9 V 　　人还很容易自己骗自己。当一件事情面临选择时，人们都会设想一个美好的故事和一个糟糕的故事，但心里却已经偏向美好。 7 w/ W/ p. l' ` : j5 m! N* J8 \) f9 R　　谁不愿意自己越来越好呢？所有人的理想和目标都是远大的，美丽的，正面的。 " k1 x1 e) f o2 z* E; O# r　　你的上司也是如此，他需要你编织最美好的前景，这不是欺骗，而是一种心理安慰。 5 w. D# ]$ R' |. L+ G0 E# P3 S　　有人会把说好话当成谄媚，其实不然。谄媚是把黑说成白，把错说成对。现在的人都很聪明，只要没被权欲冲昏头脑，都能分出黑白对错，所以谄媚在大部分商业机构（不是机关）都没有用，反而会带来副作用。 2 Z- t) R( f* `, d2 } 　　但把一件还很难判断未来走向的事情，往好的方向描述却不是谄媚。这几可算是一种心理安慰，譬如在高考发榜前，你父母对你说：“会好的，成绩会不错的。”这同样是心理安慰。 　　而你真正需要琢磨的，是怎样利用这心理安慰，从而达到自己的目标。 　　譬如说，当你上司需要完成非常高的指标时，你就可以为他描绘一张巨大而美丽的蓝图，告诉他只要这么做，就可以超额完成指标。 0 k! h: G3 i2 {8 R" T3 r6 p　　如果上司接受了这番心理安慰，你就可以要求自己想要的东西了。 ; ]. `* I4 z5 G6 s & X) B$ _7 ^& l/ i　　依旧很简单，不是么？

瑞月

　　4、利用上司之间的矛盾 & X6 Q: S$ E& U" X: K: q& j6 i: ?" v 9 [' U: q3 S$ J, f/ {! O+ x; a0 H3 x　　不太推荐大家使用这个技巧，如果前几条都属于入门级技术，那这条就是具有难度的高段方法了。 * b! R* x- d: d8 T6 v / T* G6 H9 f6 N　　利用上司之间的矛盾来达到自己目的，首先就要对你上司的情形很了解，知道他们矛盾的症结在何处，也知道他们的要害在哪里。 7 v2 X, F( ]# v. `; r5 S3 q% [- L　　然后你必须确信，上司们之间不会互通讯息，而其他的同事也不可能知道你的真正意图。 % F' r" M+ d: ~ * B0 W' Q: \& t　　一般来说，利用上司间的矛盾，都需要你撒很大的慌，以造成两人更加剧烈的斗争，这才能够渔翁得利。 　　在某些情形下这的确能得逞，但绝大部分时候只会造成反作用。 R; }8 @* y- p6 P　　我通常不建议人们在职场上撒谎，尤其是经常性的撒谎。这很容易给别人留下满口胡言的印象，一旦被盖上这个印章，以后就很难出头。 　　而更重要的是，挑动两个上司的恶斗，而你却是个小人物，位置决定了你无法居高临下掌控全局。除非你有更上层的靠山，否则要控制住局面非常难。 ( Z; C O% Y8 [* y" V5 W　　利用上司矛盾来牟利，最好的方法是做卧底。 + ?; S8 t$ V+ \3 u9 A( U7 N, q) {9 W 7 [+ ]( R, [: p% i, H　　也就是表面上效忠于一个人，而背地里效忠于另一个人。这样你可以获得多重优势，让你在职场里比别人有更多的资源。 9 C) k- K- f' N7 J" w4 j 　　但这真的是一个很挑战道德观的方法。 : o4 B' ~+ G5 B　　不做推荐，不展开讨论。 ; K6 I& }4 L* q4 J' @ , F2 r/ ]/ |; R3 C4 ]　　5、将上司绑上自己的战车。 - Z# ?& l9 P4 }/ S8 K) |, V' g / k7 K" d5 b) b7 V0 l# V5 e, A* ]　　这句话或许会让很多人迷惑不解。向来只有属下被绑入上司战车，又怎么可能反过来呢？ % G+ O3 M& E9 y& ~ 　　但事实无绝对，一个职场高手完全可以做到反客为主，将上司和自己牢牢绑在一起。 3 m/ [* g! s- U5 ^) j; f% f 3 S" k+ t. R" e A" b　　这个方法的前提，是你长期对某个上司效忠，并获得极大的信任，乃至于整个职场上都知道你是上司的人。 ) a8 y& w' ~, _　　到这个时候，上司实质已经成为你的神主牌。不管你做什么，都会被当做是你上司的意思。历史上那些狐假虎威的例子都是这样发生的。 , d4 x( Y7 T5 a! \0 u2 G/ Q4 _5 P . ?9 ~& v1 K) S) S1 n+ ]　　别把狐假虎威当成一个坏词，在职场上，能够达到目标又不违法的方法就是好法子。 　　可以利用上司的权势，这叫借势，同样是你对上司效忠的回报。 " p4 l- b" S2 a& s8 O1 H　　那又怎么把上司绑进自己战车呢？譬如你犯下错，你上司必定有两个选择，或者是大义灭亲把你牺牲掉以保全自己。另一个方法是与你绑在一起，共同扛。 　　如果你犯的错足够大，那恭喜你，一般而言上司都会选择第一个既是牺牲你保全自己。而这时候，你必须让上司和你犯的错误发生关系。达到这个目的并不复杂，以你往常的立场，人们一般都会把事情和你上司联系起来。 7 x# p% l4 q0 \8 s8 U2 r　　所以你只需要做点暗示而不用直接承认，这些暗示已经足够让对手的目标直接对准你上司。而你上司百口莫辩，他为了自己的生存，而不得不迎战。 ( {2 @' R! {# D" X 　　当新一轮上司间争斗开始，焦点却已经不在你身上了。 2 h) b X# X0 ^' {7 J% x8 o　　这是一个让上司来帮你背黑锅的职场技巧，但要注意的是，你必须非常小心的暗示，而不能让你上司感觉到，是你在故意陷害他。 4 |4 n' a/ d! {( K. S 　　其实，当事情发生时，所有人都在怀疑和你上司有关，所以你只需要一点点的导向就可以，甚至是一声叹息，一个语气的犹豫，都可以让对方确信。 * e# {! v+ B2 Y7 }5 s- H 6 d7 Q4 n. `5 d7 p( B. {　　基本上不用担心上司会被你拖垮，当焦点模糊掉后，高层的争斗又会和从前一样，陷入无穷尽的扯皮中。 　　而你却从职场危机里脱身了。

琰

好新颖的观点。

lihaip88

上司是朋友也是武器

lihaip88

上司也是靠山