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楼主: skyuip2009

老是招到不合适的人，人才都跑到哪里去了？

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lihaip88

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21楼

发表于 2009-7-16 15:22:00 |只看该作者

回复：老是招到不合适的人，人才都跑到哪里去了？

招聘还要选择好时间和招聘方式

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lihaip88

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22楼

发表于 2009-7-16 15:23:00 |只看该作者

回复：老是招到不合适的人，人才都跑到哪里去了？

总之，招聘要选择好时间、地点、人物

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hwjj511

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23楼

发表于 2009-7-18 10:41:00 |只看该作者

回复: 老是招到不合适的人，人才都跑到哪里去了？

聽說開發這個產品的ATA公司，是全球最大的考試服務供應商呢，連微軟都

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cantong

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[LV.6]常住居民II

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24楼

发表于 2009-7-18 11:33:00 |只看该作者

回复：老是招到不合适的人，人才都跑到哪里去了？

首先是要保证吸引到人才,这就是公司的实力了.这是前提

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蓝。。

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25楼

发表于 2009-7-18 16:42:00 |只看该作者

回复: 老是招到不合适的人，人才都跑到哪里去了？

[quote] 原帖由 明明懂了 于 2009-7-16 15:11:00 发表
影响因素多了，公司形象（规模，信誉，行业等等）；招聘渠道；面试官的素质（知识技能，识人术）；企业能提供给求职者的薪资福利水平；这些算是最基本的因素吧，主要企业要一定严格按照自己制定的用人标准，招人的饿时候不要受个人情感偏见影响（地域歧视啊之类的，或者看见老乡就激动啊） [/quote]

我看很多人资部门的主管是都做不到不受个人感情的偏见的影响的，要保持心胸开阔是不容易的！

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