做了一年的内训讲师，最近挺受伤

真心诚意

不要感到受伤，做培训遇到问题也是一件好事，毕竟只有受伤才会成长。你能感受到，证明你有所长进了。 " T3 I; `. I2 ^$ }8 {- S M建议你做一下培训方式的调整，就如大家吃饭菜一样，吃多了就想换过一两种新的菜式或做法，当然，培训的方式很多，你可找相关书籍参考一下。 , O: {( h1 b. x* i( _建议你对业务员做培训注意“教练”的引导式方法。 没有想到更多的，:D

huanyi_223

个人观点不同，不要因为某些人的看法就否定自己。我就是擅长心理分析，怎么着，你怕我就是你心理有鬼。呵呵。

哲行天下

个人意见：讲合作，讲激励，多互动，少说教。具体怎么做还要组织学员演练，小组讨论，你作为专家评点就可以了。言多必失。

sky1123cn

有感触，内训师比较难

expo618

为什么会感觉受伤？原因是你进入了一个释疑解惑的误区：代替学员分析，而不是引导学员分析，这也是培训师的“痛苦”。
所谓痛苦是自己或客户急需解决的问题，是美好事物的障碍，千万不要引申到工作以外的个人隐私。
当你明白了以上两点，困惑就消除了，不仅不会感觉受伤，还会倍增自信，共参考。

hsnjfhr

貌似转帖，走自己的路让别人说去吧 ! q9 y. X5 L3 [0 Y! H7 E$ H% f转别人的帖让自己扪心自问吧。

西风古道1

支持一下

张彩妃

是不是那样的人只有自己知道,我在搞培训时,不管谁对我的意见,我总觉得自己真的在哪方面欠缺.说明自己需要修炼. 不过,如果是真的是员工所说那种类型的人,说实话,我肯定也不会跟你说实话.同理心嘛.希望你多多与员工沟通,相处,包括业余时间.那样,人家就不会太误解你的.

Qiong.F

做内训,不能完全就限制在本专业内.应该结合整个的经济形式以及行业特点及结构来谈. 尽量不要设置种种陷阱.现在的人没有笨,也没有傻的.

悠游的鱼

那楼主是人精喽，我好羡慕，我就是这方面的能力欠缺。