做了一年的内训讲师，最近挺受伤

伦巴

也有同感 ，有时你讲的很多技巧 或者说伎俩 很多人容易把它们认为是我们自己具有的特质，还是注意一些好

黎雪峰

培训不能调合每个人的胃口的，正所谓众口难调，如果你想做到每个学员都对你满意的话，除非是世界级的大师，还不一定能够做到

腐生六记

1、完全说真话有谁会信？ 2 W* D$ r. D+ z7 f" J9 w5 d2、做销售培训的那能说走自己的路，让别人去说？什么叫积毁销骨？风格不是这样建立的。 1 E) c) L! ^! V( \* c/ ^3、公开培训后，私底下有没有多做交流沟通？我认为你的沟通肯定存在缺陷，交流都是私底下的。。。场面话那能随便信？培训评估的结果只能忽悠上级，但实际的东西难说。。。 / K7 _, f9 j: z3 p( X

大头女儿

培训就是这样，会有人中意，也有人不中意，只要有人中意就是成功的，但是没人中意的话就要改了

hedgerow

还是要多多沟通啊

zjm123

回复恩···········

melodytml

你的这位即将辞职的同事，与你交流了他的真实想法，虽然会让你觉得很挫败，但我认为你平时教给他们的销售技巧知识对他们的工作指导性非常强，也正是由于他们真正体会到你传授的知识和技巧的实用性才让他们用你交给他们的知识来推断你的心理。所以，我觉得你应该感到欣慰才是。

恋恋棒棒糖

同感。。。。这个世界的人不知道都怎么了。。。。建议在别人困难的时候给予行为上的帮助。。。有时候更能让他们觉得你真诚。。。

cucu静

我也有深刻的体会，给别人讲课，很多时候要表露自己内心的一面吧，我们也只是讲到了生活、人性真实的一面，不要紧的，楼主不要太放心上了。

ecmma

同样是参加培训,不同人的心得是不一样.特别是销售的培训,不同行业不同公司不同文化,理念的差别比较大.如果你的方法是公司认可的,而这位离职的同事想法跟你完全不一样.可能代表她并不适合你们公司的销售文化. 8 |/ a7 A) n' m我觉得只要确定自己的方式和方法是适合公司需要的就没关系