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回复:求教:老员工如何安置?
优胜劣汰是自然规律。
0 v9 f9 v9 B) Z! J/ u老员工为公司的成长付出许多,就这样不要人家有点残忍。9 h. k K' C& K4 M# L( U+ A
但公司是个盈利机构,有时候有些事在所难免。2 D% g F! Z' T3 K7 i4 i' J
不能不讲人情,更不能太讲人情。7 E8 D" q5 A2 l8 g# M7 @% h/ D
( M; {+ X( I+ |
建议:
8 ~, P. z- l4 S; \3 S% T一方面对老员工做适当培训,如果只是年龄上升,能里还是挺强的,可以继续用下去。
7 Y0 T$ y; F1 s" _ R/ I- _如果确实是已经跟不上公司的脚部,甚至是拖后退的,那就坚决点。不过该给人家的也不要藏着掖着。做HR的,平衡下老板与员工件的利益吧。 |
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