求教：老员工如何安置？

卖了桃花换酒钱

老员工如果得到充分利用，价值是无限的~ D% K5 ?! O$ A' X. _: q建议先调岗。 个别不能胜任的，可以考虑协商解除~~~

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先分类，根据不同类别进行不同方式处理。例如，外形姣好，业绩突出的可以适当再让其继续留在一线；外形一般业绩突出，可以转为内部培训师、督导、顾问等身份继续发挥其能量。总之，要做到人尽其用。