HR道路有些迷茫，请前辈们给点建议

鸭蛋小女

鸭蛋小女求救HR道路有些迷茫，请前辈们给点建议！ 

     我大学毕业一年，目前在职，正考虑随时跳槽，公司很小，在目前公司已经有5个月了，做的是前台文员兼网上销售，公司主要是以一个网店为基石发展招商实体加盟的形式存在的，公司虽有些许发展但是效益不好，摇摇欲坠！本人在找工作和工作的一年时间，渐渐发现，自己很乐意做俗说的人事这一块！(我们自己的公司  偶是不可能做人事啦)

    但是，因为上大学，学的不是这个专业，我只能先加强理论知识了，我正在报名三级人力资源师，参加了培训班（09年11月份考试，积极备考中！）

因为了解了一些人事的工作，觉得EXCEL的相关办公软件要求技能非常熟练，目前本人也在进一步强化学习中！并经常阅读一些相关的管理书籍！同时自己也留心一些HR的一些招聘信息！但是，本人总还是觉得欠缺很多。。。。

但是，对于下一步找什么样的工作，还是有些模糊！因为以我目前的情况，到好公司做人力资源专员，估计资历不够，而且对于人力资源从业者来说，什么样的公司是好公司，概念也比较模糊！

我觉得 暂时我可能更胜任人事助理，或简单一些的人事文员，但是却不知道像我目前这种情况，去哪一种类型的公司做HR对自身以后的发展更好一些，或者哪一种类型的公司可以更可能的接收我，并让我长久的发展我的HR之路！

期待大家多多提出建议！个人真的比较迷茫

各路神仙，请大显神通!!!

鸭蛋小女

没人给建议:t( :

旺相008

看了你的描述，对你有一个大致了解。因为目前各大高校都开设了人力资源管理专业，现在人力专业毕业的学生-也很多，如果是一家有一定规模（100—200人）的公司，他们招聘人力岗位的时候应该会比较倾向于招聘人力资源管理专业的，因为他们自己懂得的就比较少，所以需要专业人才的加入以提升公司人力资源管理能力。我个人，招聘人力资源岗位的时候，我会有一条硬性要求，他、她必须是人力资源专业毕业的。所以，根据目前的情形，我个人提点建议：1、你应该先从公司文员做起，你目前这份工作真得没有必要做下去了；2、找一家制造类或有实际产品的公司；3、调整好心态，因为你的专业不对口，所以你不能要求什么，只能借做行政类的工作为跳板，慢慢的转到公司的人事工作。因为当你在一家公司呆的时间比较长的时候，你的工作及个人都得到领导和同事的认可时，你们人力资源部会帮助你转向他们部门。4、考证是需要的，但学到东西更重要，学习要有自己的思路和看法。最后，祝你顺利！

鸭蛋小女

谢谢 楼上的 很中肯 ！仔细考虑

鸭蛋小女

哦 制造型企业 好像河南郑州不多啊！ 是需要好好调整心态啊！ 更加认清现实啊 不过 还是 垂死挣扎一下 看看有没有 哪个单位要个 关于人事上的 跑腿的 。。。。呵呵

day day up!

   从lz的描述中，可以看出对hr存在着浓厚的兴趣，这很重要，这是你工作的动力和激情。

   如楼上回复，现在的工作可以放弃，然后开始找寻相关的工作，首先从基础的做起，楼上所言从文员做起，我不太赞同，文员是属于行政部门的，虽然人事行政不分家，但如果有机会还是可以从人事类的工作做起，那样会少走弯路。

     以前并没有接触过，所学的都是一些相对较理论的，其实hr的工作初期就类似一个打杂的，所以对工作不要相像的理想化，以免理想跟现实差距太大，接受起来有困难。因为以前所学专业不是很专业，所做工作又不是本职工作，所以找工作的时间有可能会长，所以必须树立信心，用一个良好的心态去迎接你的新机遇。

lz所言。总感觉所欠缺的实际上就是工作经验，因为浏览招聘信息基本都需要有工作经验的，所以对自己没有了自信心，其实没有必要，挺起你的胸膛，自信的说一句：“雏鹰还没有展翅翱翔，但你不能否认我的飞行能力!”.

     对于公司的选择，没有硬性要求，什么类型的我感觉无所谓，都可以的，只不过行业不同，侧重点不同罢了，但最终要求的都是全面发展。

歪脖儿树

楼上说得都很好。说说我个人的一点看法吧： 工作其实没有优劣之分，只有适合与否之别。所以，楼主只要选定了道路，就要勇敢地走下去。但在选择的过程中要学会变通。其实，条条道路通罗马的，不一定非得从哪个职位做起，我的好几个朋友现在都是县级干部了，他们给我的建议就是：凡事都要先稳固根基，再图发展，在等待的过程中寻找机会，一旦适合，你就能一举拿下。 一点愚见，希望有用。

鸭蛋小女

太感谢了！ 本来想着我的这种求助的帖子，大家看的太多了，不会。。。。 很感谢各位前辈！ 个人将坚持再坚持自己的HR之路，不放弃。。。。。 大家给我的建议总结如下： 1 可以彻底放弃目前的工作 2打好根基 3调整好心态 4学会变通 5坚持 6遇到自己真正困惑的问题可以来中人网论坛求救 大家会给我真诚的帮助的！:Z

管然

建议尝试到系统性管理比较强一些的公司较初级岗位试一下，先在这个岗位上了解公司的方方面面，同时系统地学习人力资源管理知识和技术（若可能，可以考虑续本，这样基础会打得更好，是从长计议的方法）；然后择机申请转到HR部门，一般正规的大公司通常有内部转岗的机制。 能够看出你是一个善于总结和学习的人，相信你成长的速度一定很快。祝你成功！judy :) 推荐一本好书，不知是否用得上： [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=13255[/url]

凡人GS

态度决定一切。 有了目标，再由执行计划，目标的实现指日可待。 建议LZ跳槽时，选择一家有一定规模且可以提供转岗机会的公司。 郑州的制造类企业没有洛阳多，可以去洛阳试试。 另外，应聘时可以提及职业生涯规划。但是千万不要对人力资源的面试官说你想做人力资源，迫切希望转岗。任何一个岗位都需要一段时间的稳定期，所以给自己时间，也给公司信任你的时间，建议一年以上为宜，两年左右比较合适。