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楼主: 一滴清泉永相随

HR是否要心黑如炭、脸厚如墙？

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zyp_sjz

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31楼

发表于 2009-7-20 14:41:00 |只看该作者

回复：HR是否要心黑如炭、脸厚如墙？

我的原则是该给员工争取的要尽量争取，改坚持原则的时候决不能妥协，尽可能在老板和员工之间建立桥梁，使其关系达到和谐。我想那些致死和致残的人士应该不是成功的HR吧！如果公司做出的决定让HR去传达，那何苦要去为难HR呢，归根到底还是HR自身的原因。

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海之粟

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32楼

发表于 2009-7-20 21:16:00 |只看该作者

回复：HR是否要心黑如炭、脸厚如墙？

小崔在这个论坛贴子上讲两句就好了，他肯定会“实话实说”的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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安拉神

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33楼

发表于 2009-7-21 11:17:00 |只看该作者

回复: HR是否要心黑如炭、脸厚如墙？

是很难啊，所谓的夹板气就是说我们干的这个活

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小西ing

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34楼

发表于 2009-7-21 13:26:00 |只看该作者

回复：HR是否要心黑如炭、脸厚如墙？

人连诚信都没有了，还谈什么角色啊～～

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leizaiqiang

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35楼

发表于 2009-7-21 13:57:00 |只看该作者

回复：HR是否要心黑如炭、脸厚如墙？

今天回来才看到这样的贴。写得好啊，真是胆大心细！

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wind_in_snow

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36楼

发表于 2009-7-22 13:18:00 |只看该作者

回复：HR是否要心黑如炭、脸厚如墙？

办法总比问题多，但是也不至于如楼主说的用那种办法解决事情。没有必要做成那样的HR。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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两只宝宝猪

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37楼

发表于 2009-7-22 13:32:00 |只看该作者

回复：HR是否要心黑如炭、脸厚如墙？

看了这个之后，很有感触，因为我是一名HR，也是一名员工。楼主说的问题可能是比较极端的，很多HR在日常工作中一些细微的侵占员工利益是普遍存在的，而做为多数的HR是知道内疚的，但在小问题上更多的时候是社会现实低头，做无奈的漠视者。我说这些是因为昨天在HR群内讨论的一些问题，主要各地方的HR问如何辞退孕妇，如果规避法律责任。我就同大家说，女性HR应该占不多吧！早晚有一天大家都会成为孕妇的，大家虽然认同我说的，但公司的现实情况就是领导要求想办法辞退，难道HR要同孕妇一同辞职吗？还有一些公司明显侵犯了员工利益，员工也知道，但在不是严重侵犯的情况下，多数员工都选择忍耐，因为这就是游戏规则，你不接受可以不玩，可以离开。极端问题当然我想大家都愤然而起，多数HR也会坚持原则，但我说的这些小问题应该就发生在很多HR身边吧~？

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