辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀

百年大计

刀是好刀，问题的关键还是证据的问题。有些时候，证据的收集是最大的难题。

厶厶

楼主。。以上的几刀。。水平不怎么样。。劳动合同法还没读透。。。倒是CANTONG。。看得明白些:D

sunchunling

任何事情都不要做的太过分，HR虽然是为老板打工，但是也要为员工负责任。

fieldv

我要学习

mafengna850928

够可以的，呵呵

微生

这些刀用起来也不是那么容易的么，这也就是为什么很多时候员工维权总能成功的原因。比如试用刀，想要用好它，首先，入职的时候需要有明确的录用条件，岗位标准，并且是可以量化的，而不是笼统的那种工作积极啊，团队合作能力啊这种；其次，考评，需要短期对员工作出可量化的考评；再次，事先跟员工确认好，考评成绩达到什么程度才算是可以解约的程度，就这三步，做起来不是那么简单的，也不仅仅是一个部门能够完成的事情。另外，期间所有的证据资料都要充分保全。