关于试用期约定的两个问题

难免有杂念

试用期只可以约定一次,不可以延长试用期.这样是违反劳动合同法的第十九条.

vascare

10楼说的很是有道理，学习了！

雨尘2

试用期可以适当定的长一些,只要不超过6个月都是可以的.
然后约定如果表现好的话,可以提前进行转正.
这个就看公司的政策和考核方法了!

然后自主权就在公司了!

闲梦江南梅熟日

这个话题很好，看了楼上大家的回帖，收获很多。 说点我个人的想法： * v0 T0 E3 X# x7 Z& D* y9 e( S' j2 I发帖讨论的是试用期的期限约定及能否协议延长的问题，我觉得这是一个工具或者手段，新员工不能通过试用期，然后申请试用期延长。 我个人觉得，不在于公司试用期的是否延长，应该来说，3个月的试用期不短了，除非对于一些特殊岗位，比如销售或者其他中高层管理岗位等等。对于一般的管理岗位或者技术类岗位，3个月的试用期绰绰有余，完全能够看出新员工能否胜任。 8 E: t/ G* e3 U4 S/ ]我觉得，应该像红超评论那样，加强试用期的考核与管理，通过一系列的制度，以明确考核标准、加强试用期辅导为主，帮助新员工顺利度过试用期，完全能够胜任所在岗位。这才是企业招聘的初衷，而不是招一个新人，然后延长试用期，我觉得不是人力资源部门应有的工作方向。

柏思杨悟

回复10楼， 其次，许多同志说直接将试用期约定为6个月，这样一来这个问题就解决了，但问题是你约定6个月的试用期乙方不一定愿意和你签合同的，毕竟试用期的工资只有转正后的80%。 - @. N7 P4 q/ @9 I6 c---------------------------------------------------------------------------------------------------- 没有任何强制说 试用期工资是转正工资的80%，试用期2000，转正2000也是可以的。试用2800，转正3000也行的。 劳动合同法只是说，试用期工资不能低于转正的80%。 还是需要把这个概念澄清，其实恰恰可以利用这样的规定，保证企业招聘到比较优秀的人才，尤其是在员工犹豫去哪家企业的时候，试用期工资与转正持平或者稍微低一点，都是竞争优势！

winy09

关于试用期约定的问题，来谈谈本人的观点： 第一、约定试用期的期限是根据什么标准来决定的？是根据岗位，还是个人能力？ 第二、在试用期间，是否有关注新同事进入公司后是否患不适应症？

yiyan915

我公司一位员工在试用期内考核不合格，主管考虑将其调岗，并且再约定两个月的考评期，要我拟出调岗通知，我是否能加上考评期内考核不合格公司有权解除劳动合同？这也是员工本人提出申请，同意调岗。

stella2

不同意楼上的观点，试用期的最大长度是劳动合同法规定的，是法定条款，不属于约定范围。我还是赞成仍按最长6个月来填，然后在双方约定里加上：满3个月进行第一次考核，考核合格者可以提前转正。

yiyigj

受益:O :D

馨人伊梦

试用三个月还不符合要求的话..基本延长试用期也意义不大了. 2 q; b$ ^. G. ^$ P( l" n5 l. i合同中规定试用期三个月.那么三个月期满以后一定要有个说法的..如果要再延长需要双方协商一致.