关于试用期约定的两个问题

suri_0428

10楼的解释很到位。学习了。

stella2

我觉得用人部门有时候在判断人上不准确，或者明明判断出来了因为缺人不愿意马上让人走，我们要从与用人部门的沟通中发现问题。我非常同意楼上的意见，一个人试用3个月了还对他是否合格有疑问，基本上说再试用下去结果还是一样，我们应当引导用人部门做出判断，不适合就是不适合，不要用还觉得不满意，不用还舍不得，结果损害了求职者的利益，企业使用一个不合适的人也是有成本的。当断则断。

hsnjfhr

我的理解： 0 R: v5 `8 R' H' r$ E0 g第一次签订劳动合同时间尽量长点，这样试用考察的时间也可相应延长。减少用人的风险。 6 n' P7 p9 e6 m. f: b! V j1、直接在合同中约定三个月。我觉得三个月来考察一个新员工足矣，要是不合适的话，那就解除试用，试用期本来就是单位和员工之间自主选择的时间段。 2、试用期延长的补充条款当然可以实施，无异议。 % m4 v4 G( F( D9 m% w " y/ t# }1 D+ b) f4 C, ` 7 M ]/ Z, a) N+ [# q6 D8 N Q, D! P 9 Q% g4 m. ?: I

qj0903

劳动合同签三年，直接约定６个月的试用期。表现好的予以提前转正。省却很多麻烦的约定和风险。

wylisa2008

首先，试用期并非不可以延长。因为《劳动合同法》里有一个基本原则，劳动合同的内容可以由甲乙双方协商变更，这个变更当然也包括试用期的长度。所以这句话可以这么说：试用期不能由甲方单方面变更，但是可以和乙方沟通，让其提出延长试用期的申请，然后增加一个补充协议，延长试用期。S%;IM9lt;gt;*%bbum-1s.chinahrd.netgt;SeSBo3qC! # Y4 b7 }* F8 @4 k2 |3 w

cantong

关于试用期，目的是双方互相选择和适应，单位还有可能想低成本用工并掌握用人主动权，延长试用期，所以国家明确规定劳动者和同一单位只能约定一次试用期，延长试用期是有风险的，当然劳动者心甘则无事。 个人认为正常是控制招聘，一般约定3个月，在试用期严格考核，不符合则解除。想延长试用期则要承担风险。 关于试用期工资，其实可以先约定试用期工资，不约定转正工资，不一定按转正工资的80%来处理。但转正肯定要有调薪，薪酬竞争优势人还是能看出的，俗话说：有肉不在褶子上嘛。

hr_baby

学习了，我们公司3年的合同都是签订6各月的试用期，一般的都转正，实在太差的就辞退了

vascare

我始终觉得6个月试用期的话连我自己那关都过不了！

showmax

约定试用期六个月虽然在法律允许的范围内，但很多人很难接受，一来会给招聘带来不必要的阻碍，二来即使你承诺一般三个月转正，但白纸黑字，员工也会担心。所以建议还是以三个月为限，如果试用期内考核不合格，可以解除劳动关系或延长试用期；当然延长肯定是在甲乙双方都认可的前提下，变更试用期条款即可

享享

我也觉得6个月的试用期的确很长。我呆过好多家公司从来没6个月的试用期，最多3个月，可以用的话则用，不能用的话就直接解除劳动合同了。 一个人的接受能力，理解能力，胜任能力，工作态度、责任感如果在三个月内还不能通过，还不能进入状态，不能融入企业的话，也就不必再浪费双方的时间了。除非是高难度的技术类的东西，但只要本人诚肯上进，接受能力是慢了点，但是如果可以培养的话，那一般也会在三个月后转正，工资也可以相应的提升一点，如果接下来表现好的话，那就可以有更高的报酬了。