我的那点破事（大家分析一下）

两只宝宝猪

呵呵，既然大家关心到这个话题，我也就再多罗唆几句。 - T; |" C. o- u/ i+ n, W其实关于岗位职责、流程这些书面化的东西都已经是很明确了的。并且这些也通过总监那边正式的沟通过了，现在主要想解决与她的这种工作状态问题了。 2 v2 _, l( x, R# D我也仔细想过我跟她的问题到底出在哪里？ 我也总结了几点： & i I# n) {; u$ }& \" y" V1 z一、我和她对职责关系认识不统一（这也是很重要的一点）； 二、她的工作方式及领导方式是比较强势的（这个观点我们总监也认可）； ) `4 ~8 L3 n* ]0 M三、此前我遇到的领导都是比较开放式的管理方式，我也习惯独立完成工作项目，因此忽略了与她的沟通与反馈； # T7 }7 @$ Y V9 z& s4 K四、其实我的心态也确实需要调整，我自己也发觉：平时和蔼可亲的她到了上班时间就一脸严肃的指挥我，令我很不舒服，心底本能的抵触。 ! U7 n( `) E3 A 呵呵，这些是我总结到的，如果这里的朋友有其他更好的建议，欢迎交流。

新餐饮

我觉得应该按公司的流程来执行 在情在理都是公司的觉得。 , h! W2 w: ]% q5 J. L朋友始终是朋友 以后自然会好了

柯尹

[quote] 原帖由 aladdin8210 于 2009-7-28 16:00:00 发表
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可能得不到对方的回馈，但至少不会招致对方的讨厌。

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特喜欢这句话。。。

小时牛刀

楼主的经历和处境我非常理解，这也是职场上常有的事情，只是作为HR自身，平时都是在做别人的工作，帮助别人理顺职责和工作流程，协调别人的处理关系，对自己的状态反而忽略了。其实，这些不是工作职责和工作流程的问题。说到心态，其实也不尽然，每个领导在谈到此类问题都会向下属说摆正心态，放平心态。但对每个人的经历和性格而言，又是多么敷衍的话。
    在工作中，上级与下级，平级之间，都会存在各种各样的性格差异和工作方法，面对一些工作和处理方法，每个人都会认为自己是对的。
    在当前的情况下，我认为楼主不要把此事看的过于严肃，您的主管应该是一个女的吧，既然她与您曾经有过很多沟通，也曾经是过朋友，处理起来其实很简单，把工作上的争执放一放，使用一些很朋友的方法取得互相理解和沟通，比如上班放她桌上一包巧克力（如果她喜欢吃），工作中以一句幽默的话打破彼此间的尴尬，发个短信约好下班后请她喝杯咖啡，在最近能够算得上的节假日发个问候短信，甚至转发一个笑话短信。。。。。都可以融化当前的僵局，沟通，以朋友、姐弟的身份进行一次坦诚的沟通，会冰释前嫌。。。

两只宝宝猪

:share: 真是非常感谢那些为我这点破事出谋划策的朋友们~！ " d) a: y1 _$ G D( r. O # ]/ U+ s: N, ^! `% k, M我会努力调整好心态，并与她建立好良好的沟通关系。

燕小东

锋芒太露，对她的位置构成较大的影响，加上你和总监的关系等综合分析，这是我得出的结论。 9 e6 f8 o2 O" L' X7 c* C% r4 T& i- c积极主动的开展工作，有创造性的开展工作并没有错，错就错在没有得到她的认可，所有才有事无事的找茬。现在你的工作还没有出错，一旦出错，我想结果远比错误本身严重。 0 C# a- \! e8 D4 {. N+ E个人观点，姑且我说之你听之。

两只宝宝猪

呵呵，明白楼上的意思，其实我也感觉到了做为一个新人（虽然我自己这么认为，但在她们眼里我是新人）我的锋芒确实有点太露。比如在开会讨论一件事情的时候，跟我一同进来的另外两位根本都不发言，但我都会积极参与讨论，并且会有一些争议性的论点提出。因为我之前在分公司，所以有些立场、观点也同她们不同，甚至有些对立面，在讨论的过程中可能让某些人心里造成了不快。 8 P4 N2 I: n/ g; ] 接下来我会认真把事情做好，并且尽量放低姿态、尽量先把我的锋芒收起来。:giggle

两只宝宝猪

补充一句： 其实我现在工作上也是非常小心翼翼、如履薄冰，生怕出了什么问题被人捏着大做文章，因为确实之前的一些小问题都提出来大做文章了。:~

蓝衣飘飘

这样的处境确实让人感到尴尬，不过个人认为并不难解决的。既然曾经是朋友，应该有所了解，那就先把私下的好朋友关系处理好，私下好好沟通下，包括工作上的事，该分清的要分清，加强配合与协作，祝你好运！:)

yedy209

学习了，:rose