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到外企求职，很多人或许都有应付古怪 面试 题的准备，但不少人尽管做 面试 题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多位外企 面试 官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。 * _+ L) f2 U% L1 n6 h' d9 p
迟到失约 0 b0 Y5 W' f: X; R0 F% I
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企…… …… ) G* P2 j* Y& X; ?, M1 e
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8 J5 v9 F( Z; c+ W8 Q8 [7 T 欠缺目标
# }) o& v, ?! @7 Y8 } `" f) F 外资企业非常看重员工自身的 职业规划 ，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
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发表于 2009-7-29 14:50:00
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