美国公司员工培训有新招

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　　许多企业领导人为了提高自己员工的素质和产品质量，不惜花钱把员工送到相关学校或培训班。但事实是，有的企业成功了，也有的白花了钱。据报道，世界上惟一的超级大国———美国在这方面也不例外。美国企业为培训员工，每年要支出约600亿美元。但是，和其他国家的企业一样，很多时候，员工们并不能从培训中获得雇主希望他们掌握的知识和技能，很多钱被白白浪费掉了。究其原因，还是多数培训课程太乏味。有人认为网上培训课程能解决这一问题，但实际也一样，因为单独学习只会增加员工的厌烦情绪。于是，美国就出现了一种寓教于乐的培训方法，能使员工在培训阶段不必老想着学习。

　　把游戏加入培训中

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　　组建于2001年的美国思科系统公司，有个创造性学习工作室。为使公司网上培训工具更有效，也更有吸引力，该工作室运用高科技手段，借助高质量录像和娱乐元素为其庞大的网上培训工具增加生趣

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http://news.wlotx.com/html/58/n-36358.html

馨人伊梦

现在企业的培训需求和培训效果相比差距还是比较大的.很难达到均衡. & q$ R8 ?2 O: S2 C, [+ R