老板，为什么你的心思我猜不透？

小小树林

这是个沉重的话题。

我想自己内心的感受是最真实的吧。

就像鞋合不合脚，只有脚知道一样。

我每天起床，想到要上班，就特别累；想到离职，就有种莫名的轻松和解脱。

 

享享

老板毕竟是老板，不可能凡事都猜透了。如果你比老板高明，老板有时还会觉得有压力呢？:D 不可能会让手下超过自己，特别是那种很自负的老板。 + W# m3 a3 @ X7 ~% W$ |! G, c我们以前的老板也这样，请示也错，不请示也错，提早时间也错，迟了时间也错，就是不管怎么做都是我们的错。刚开始的确是让人很恼火:@ ，后来觉得他不论对都是这样，难为了别人他就高兴了，一种自我满足的心理。那就让他一点吧，谁叫他是老板呢，拿了他的钱，就得让他高兴呗:D 。有时做一下阿Q也没有什么不好，又不会少一块肉。所以只有你去适应环境，不能让环境来适应你。你有好的意见，建议可以同老板沟通分析，如果你事先工作准备充分，条条有理有据，老板也会采纳你的建议的，在之前当然你要做一件让老板认可你的工作（圆满地解决一个事件）。当老板会接受你的一些意见时，也就是肯定了你的工作。 0 _6 f4 M0 ^* K3 a9 j$ d) h当然，如果你一直以来都付出了很多很大的努力，还是不能”讨好“你的老板，不能改变老板对你的态度:@ ，我觉得这样的企业呆下去也没有任何的意义了，“此处不留爷，自有留爷处”那就选择离开。因为我们毕竟是有家庭的人，何况小孩子还那么小，女人工作重要，但是家庭更重要，如果为了工作失去了家庭，我觉得得不偿失。不过最终拿主意的还是你自己，别人都是提提看法而已，因为只有你自己知道在这个岗位，在这个公司你的发展会是什么样的，你的将来怎样，他是否值得你付出这么的时间。

珍藏版囡囡

察言观色是作为下属必须具备的能力之一。察言观色不是顺从，而是发表不同的意见，要在合适的场合和地点。你们可以就沟通问题谈一次，了解自己的不足，也有义务告诉他你的努力，婉转的诉说下你的不解，我相信只要你是为公司好，他会理解的。 有一次去参加聚成组织的魅力沟通的课，记得老师讲，不能改变就改善，不能改善就承担，不能承担就结束。

stella2

摆正心态，有这样的老板很正常。其实这只是他表达的一种方式，就像有的人，什么事都说很好但不代表都满意，有的人能说出还行就代表他已经是满意了。你不要对老板的态度太在意，他既然还一直用你，就说明他只是发泄一下，证明他的权威，并没有太多意思，不要因此苛求自己，习惯就好了。就像上面的朋友说的，不能改善就承担。另外在这个时期孩子很小，你以什么样的心情去带孩子对孩子性格的养成影响是很大的，性格决定命运。所以如果你不能调节自己适应，就不要太勉强，离开这里吧。不能承担就结束，我们不能让孩子和我们一起承担，毕竟孩子的童年就这一次。

小小树林

[quote] 原帖由 stella2 于 2009-8-3 11:38:00 发表
摆正心态，有这样的老板很正常。其实这只是他表达的一种方式，就像有的人，什么事都说很好但不代表都满意，有的人能说出还行就代表他已经是满意了。你不要对老板的态度太在意，他既然还一直用你，就说明他只是发泄一下，证明他的权威，并没有太多意思，不要因此苛求自己，习惯就好了。就像上面的朋友说的，不能改善就承担。另外在这个时期孩子很小，你以什么样的心情去带孩子对孩子性格的养成影响是很大的，性格决定命运。所以如果 [/quote]

 

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你的建议特别能触动我。

感谢之余还有感触。

改变不了就改善，改善不了就承担，承担不了就结束。

所有的事情都不是单一的原因造成的。

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如果说，老板还是这个老板，而我，没有孩子和家庭的责任，我肯定会继续挑战，继续承担，继续付出。

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如果每时每刻都在摇摆，我想，该是做决定的时刻了。

思我在

想办法和他深聊一次，最好非工作性的沟通。

小林555

老板之所以是老板，就是他说的永远都是对的（在他的势力范围内）。你试着去影响他、改变他，如果不行，那就按他的去做，即使错了，你还得替他背黑锅，这世道就是如此。

wenyujie7828

你的老板太强势，而且喜欢华众取宠，建议：投其所好，找准其感兴趣的方面给自己充电，以求话题多一些。俗话说，做得好，不如说得好。对周围的人跟对老板，方法是不一样的。

dainythboy

处的时间长了就知道了，但是就是知道也还是不要点穿的好 2 q6 \$ a' x4 x

hyklp

老板的心思确实很难猜，比较郁闷，如果是一些请示性的问题，最好还是以书面的比较好，免得他赖帐。另外，很不明白的是楼主为什么要和老板走的这么近呢，虽然沟通了解很重要，但要打到人家家里，我觉得必要性不大，其实有些深入的沟通在工作时间内也可以的啊，而且会觉得比较正式。