老板，为什么你的心思我猜不透？

vicky19821029

这种什么老板啊 

zhykun

“伴君如伴虎”，伺候老板确实很难。 * r$ ^( g1 o) I5 ~% `$ U* O 9 t- J8 G1 Q- |* ?' P! H我曾经做过办公室主任，老板高级知识分子出身，几个VP也大多是高级知识分子。感觉知识分子说话都留有余地，需要好好的理解、意会。 ; \6 e$ J/ ~& [% \* j 意会是一门很深的学问，可能和个人的特性有关，而不是能够学会的。 不过我个人感觉和领导接触时间长了，沟通多了，观察多了，应该能够有一些感觉。 ) v' F) z, B; z( B, h7 ? K 记不清在哪里看过一篇报到，说阿里巴巴卫哲曾是一位领导的秘书，其能够准确知道领导什麽时候喝茶、什麽时候喝咖啡，会议中应该在什麽时候将水递进去等等，真是极品高手！ 还有一个案例说某个小孩毕业后做领导的秘书，开始主要负责领导的报销等等事务，但是女孩从领导的餐票中就发现了领导喜欢什麽菜系、喜欢什麽样的饭店等等，后来就主动帮助领导定其喜欢的，深受领导器重，职业生涯发展的很好。 具体到楼主来说，还是看个人的感受吧，只要你对目前的情况总体上是满意的，开心的，那你就多花点时间去观察、沟通、总结，应该会有改善；反之感受不好，就换一个地方吧，人不能太委屈自己。

子锋

建议你回去

小小树林

[quote] 原帖由 玫瑰线 于 2009-8-12 0:52:00 发表
看了你上面的话，感觉你们老板还是挺重视你的。想问一下你们公司的效益怎么样？如果还不错的话，单纯从工作的角度来讲，建议你再挺挺。给自己一个时间限，比如一个月，一个月内如果仍旧没有起色再做最后的决定。

我的建议是，可以试着与老板身边与他相处的较好的人多多沟通，这些人肯定把老板的脾性摸的比较透。有时候，问题出来了，你不一定要立即将触角伸到老总那里做请示或者汇报，带着问题去找这样的人聊聊，听一下他们 [/quote]

 

8 d" U3 k, _; _ c9 s- m& p, X

 

从你的建议角度出发，我找到了解决这个问题的办法。

4 y* m$ i) R5 `) s6 z/ t5 u

从与周围的同事聊天，最近反复思考，我回味了与老板的对话。尤其是他对我性格的分析，从薄弱项上给予的指导和方法，又借给我一些书看。

老板曾给我说过：“我想培养你，因为你的人品很好，如果你能克服性格中的这几点，你的未来一定会非常好！”从这一点来说，指出你的问题，并给予你方法的人，在你的一生中遇到的并不多。

我也想再给自己一个机会，说实话，前两天与一个公司老板聊天（我们四个月前聊过），现在再聊，我发现我又进步了，很多理论与实践的结合，我体会了，或者说已经实践过了。从这一点来说，在这个公司里，我还是有进步，有收益的。

7 {1 s4 C' v4 ^

我在去年之前都是主管级普通员工，今年像是“连升三级”一样，做了三个月部门经理，现在又是高管级别，对于我自己来说，成长过速，很快体现在能力与心态上的不适，才会出现今天这种局面。

仔细想想，挺一挺，沉下去，好好锤炼自己。给自己设定一个目标，再去努力！

潘桃

如何决定建议从以下几方面思考：1、学会管理你的上司，这是一项必备技能；2.单纯从楼主描述的老板确实有些过了，究其原因若其本性如此，或者所对多数人都是如此，必要的时候要学会放弃；3.工作是工作，工作事项解决好就OK了。没必要仅仅为了加强沟通经常性的牺牲和家人的时间，正常工作加班例外。4.刚到公司不久，确实也有一个适应的过程，对于老板的看法可能由于不熟悉存在偏差，不妨再过一段时间再做决定。

楠楠@@

你公司的老板在我过去所在的公司里也有遇到过，性格较同，以个人为中心，不容有其他意见。尊重他，他觉得理所应当，也不买帐; 反对他或提出不同见解，可足使他跳起来骂你，说你简直是工作能力低下，看事情只看到表面，不深入，不具体，而且最喜欢说自己过去的成功点反复提及。我觉得这种领导对付他们的办法就是你该干嘛干嘛，语言上尊敬他，工作方式上按自己的来，因为不管你做成怎样他都是不会叫个好的，除非非要他来授权你做事，基本上不要太多听取他的意见，因为即使是他让你按照他的要求做的事，如果事情不成他也会将责任转嫁于你身上的。这类人的特点就是专欺循规导矩办事的人，你给他来点儿五马六道的他还怕你。

蓝雨js

伴君如伴虎啊

chinahrdzqm

1.老板绝对不会错。 & D9 f) w5 ]+ B% g3 F( a　　 2.如果发现老板的错，一定是我看错。 : E5 z) u2 k. X/ K! _　　 9 u$ C$ E8 l0 A# j3.如果我没有看错，一定是因为我的错，才害老板放错。 　　 3 A+ a4 T) ^" X' w( {6 F' Z4.如果是老板自己的错，只要他不认错，那就是我的错。 * P! V- z/ j% i　　 5.如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。 - z) ]) Z, t) J1 D0 L) x% R/ G% j0 H　　 6.总之老板绝对不会错，这句话永远不会错。 3 |$ I. f. m+ r* p* W以上请谨记。 6 v, Q2 s0 Q) G8 A% K ) U2 n( k$ k" k5 h

梦中童话

大姐，我给你推荐一本书看，《拉拉升职记》一本职场小说，说的比较浅显，但十分耐人寻味，你大概能在其中找到一些答案，或得到一些有价值的参考。

gauspican

[quote] 原帖由 小小树林 于 2009-8-15 9:26:00 发表

[quote] 原帖由 玫瑰线 于 2009-8-12 0:52:00 发表
看了你上面的话，感觉你们老板还是挺重视你的。想问一下你们公司的效益怎么样？如果还不错的话，单纯从工作的角度来讲，建议你再挺挺。给自己一个时间限，比如一个月，一个月内如果仍旧没有起色再做最后的决定。

我的建议是，可以试着与老板身边与他相处的较好的人多多沟通，这些人肯定把老板的脾性摸的 [/quote]

你们老板指出你什么性格缺点了？我来猜猜看：

工作很认真努力，但过于关注具体工作，与人之间的沟通不够，在组织层面的协调与把握能力欠缺，有不足，但有很大的改善与提升空间