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营销人员考核表

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困惑的人01    

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发表于 2009-8-13 15:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

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7 ^8 I [! u0 c k- \6 k2 |

 

0 J- M) V6 Z0 l

 

8 x) ?- ~8 N6 F2 Y( V @( p

营销人员考核表    

3 [0 N/ P$ B) r$ N- [; O

 

3 d* Z1 o4 ^ p2 z3 j; s# K

姓名：                部门：               岗位：                      考评日期：

8 Q, R, ?6 \7 C$ d* r

5 D) a, P( V4 C2 F# u& K$ n

E2 J; Q) U# ~3 \5 b5 v$ |" E" a. ?- L- q3 P$ X: s8 [# H/ y# Z( B0 E% T8 f0 c# O H9 Q5 F% Y+ c( d- T( I( ]/ l5 ? t% P0 h6 q- G" H$ o7 J! }9 g) U& p" L* ~* Q8 _4 k: V' l" O. W! \5 n) {- _+ O; z( D9 W& N; V5 v \* t. P x* @ ^" `7 U0 M/ q7 |8 G2 M& ~2 S5 _9 U! [8 K- @4 l' A2 |, n, ~" N7 I* Y4 z5 c$ V4 F) t4 o* l1 U7 m5 V) B0 ]5 q8 r7 r4 @, z# u( T. M+ y3 s6 r/ C ]0 q: h6 \6 u2 s. c( q5 r' u+ u8 ?" X& j Q+ D# b+ [1 @0 e- \8 U; }* E% n7 w% W9 y# K* O6 G5 |+ q* J3 ]9 e- U& d" n6 \3 u) Q, }) T6 f% E F+ R9 J0 a% v8 Z- ?. }8 \* j- K+ Y+ h9 y) w, ^" F" m% y9 X5 w2 V( w$ c6 y) h4 l3 M! j1 M8 N% C3 C0 v; e/ v. {( F- E. y' Z$ T2 k' s$ K1 \# [3 _. v# r& s1 k$ f# i$ F+ S) c) _% b8 d& `$ q! G+ j( A t" E! p# t& t( Y2 K7 w% m7 f) a" t9 y, y$ B# f1 w' N( V! k4 n" ]9 h, D: b& p3 v* Y4 f) `3 j& Z3 _% Q9 f0 s# i! R" G0 d8 l& M7 t( b7 r: X J8 [# G2 Y/ J+ ^( [- Q4 k3 w$ j; A) h, ]+ [& } \) _% j/ ^6 `& J! v) v X, ^/ w" S) r ]( i! u1 U( H# v. V( N* B+ j c! H* _) A% s" i" l! {$ Y- o0 f3 m6 |+ B4 ]1 h0 Z8 W$ e6 N% j. R8 T* @% X) q1 m. U# [; \4 W3 o8 `; Q, P9 N# K+ j p N, L3 \6 y( x; K( V' m; R; l. S6 Y2 T' F0 {$ _. ^. d8 q8 k8 n- _" L! `) k: ?& h! S" x# F+ e7 j- k. n% I) D! [8 D0 ~/ q0 [% [4 L/ \" a6 _- ?7 H1 }* V, z+ p; Y. V( P: Y0 _1 r1 v- g, `: c. b. L$ w6 F1 K7 h1 [$ I; G+ ^: C' |1 `/ w, f9 E/ D' b* o7 V# J0 k1 d) O) J4 p9 Y- {6 M7 n, D/ |( o9 z5 }: j7 n1 j5 n& w8 d" @2 z7 @6 E1 g* |- H& ~8 A. n6 X9 G s' d6 J7 O8 ^; L+ D) `9 R7 S+ Y4 b6 W9 J, r) ~ ? A1 i, X: c' R/ C: X0 N5 d' d8 d- f+ Z f5 r- u5 P% x" F; R! N2 f" n! g6 R- `- S1 l- z# j2 A# B2 s9 V3 s" C! ~& O9 ]2 z3 Q+ e7 W4 \ O/ @- ~5 o/ e3 s, F! M: z/ T8 f% f( x( ]. S3 h. Q% S4 B4 l% t+ K7 e% x; F- G. b; ]9 ]0 M2 l, M4 ~+ c- u; s: ~5 h& m! A2 f# ~4 u' a/ c/ j: z; k$ Q- |$ f& {# G, ?7 h1 f/ r. I% F3 d; @6 A& ]. y+ J2 F% G- E' s- ]9 W( M. t3 D* |! v$ l7 s/ v I8 b1 O( d- _+ q3 W0 I# q, ^' q7 l7 Q5 y/ M, o$ t; E1 v, D/ n( Y' Z+ `! P, S- x! ~/ t K7 l) L4 b: ]! }: d/ V2 K* G3 W J: ?4 l2 J) a0 Q5 E1 P" l* a N L! E' E2 x4 c. T4 D( U7 Y0 d, e; j" j3 m# H" j3 t5 g# m" }6 `* a4 o2 {7 a* |( n& |+ h1 M+ W' n4 @' U2 S* q" \" Z+ j4 M! b7 b- E7 E# c, f8 e$ L4 w1 A) D# j/ |4 |( V1 V6 @$ R( ~. X5 N6 N4 ^" p5 Y) Q9 K6 @; C" ^* o, E) j9 }3 e! E Z5 c# L2 b/ k# p a% t0 ^* F5 }) j* ]' ~. O6 x/ {4 j) v, f& R4 [4 A- L) x8 h1 j$ ?2 I8 d- A4 C0 F( t. F3 [$ v4 u4 e2 J; |- Q; i- h6 V, F' d, h1 ^( z4 q7 m8 y% S& k( d- [& m4 I$ ]- b) H4 h; ?2 S+ {. \/ z H! }( I1 z6 {, L1 T% l! Q1 k7 h/ J4 f# [) b9 \/ Y8 F; m: Q, z+ I/ Y/ i$ @) M4 w8 E7 Y' E. _
! |4 K: |: V K J7 w# ]2 n3 \

评价因素

 " x, ], n* f5 F6 `1 A# ~

对评价期间工作成绩的评价要点

 9 T' Q4 [- Q; g0 h4 D c! e% B+ l. |

评价尺度

7 _" L$ S0 I' g* {( E! B' W) C

优

 # D0 R, v& V, w- k3 T

良

 8 [5 K7 _! f) h8 I; P6 a

中

 * O) `. \! O0 Z, e9 p8 l, n

可

 % ` Q( Y6 ~$ E8 h6 y

差

! x' s, A+ n% l- X3 @ [1 S7 N

1、成果

 C# v2 {) @; J; T: \1 \- U0 {* _/ k

A、 总产值(万)

' @% i: @: t' u; k6 N

B、 利润(万)

5 r4 d( p# ^) B1 f, V4 x

C、 费用(万)

- ]* J. [, F- V$ p1 U1 e* [7 Q

D、新增客户数

 ( v( {/ n( V7 z' `! P0 K

计划

 1 }+ ^# B$ l6 A, v& _% ~+ s

实际完成

 1 S7 }; q8 Y+ k% r: h7 w

完成计划%

 5 H/ d3 l W, V2 ?- ]

14

 + Z7 w% h$ |$ y0 q, ^: [9 J- p

12

 7 R" }' d: }3 N4 A/ D

10

 4 ?/ S# r0 a4 S9 \9 R2 z4 s. h

8

 ! k- G" n1 S) O3 ~5 w/ m+ a

6

/ _7 m+ A" s8 a& R

14

 E# W9 V8 F, a! {) E3 \ @5 I

12

 1 B3 T( J. ] y, C2 @/ g( M

10

 ; Z) l. J4 B* D

8

 0 J5 a' u% I0 R& c

6

# I Q- q/ q) _; b. z

14

 - W/ P) ?2 k6 }2 k

12

 + d1 L; r$ A' x& q4 G/ i8 X; C

10

 ( I) o4 D3 X6 T/ u

8

 0 E7 M+ V$ y; ]

6

* O) i1 K3 r [7 S0 g" Z' t

14

 6 U& A- f2 i0 ?0 V1 M$ T; N& _

12

 % o* |" U7 ?3 c8 u* \5 x+ z9 H

10

 - w- Z9 Z7 A1 i5 C. r" N

8

 : {) `8 y5 F; u2 H; J7 B

6

" A% s7 n/ L+ A* N* e, S1 F

14

 : c$ x3 ~5 E w2 C

12

 : ^8 s9 M- F' [3 i# Z; `1 @5 @

10

 , q' x+ B; m* o( U X$ d5 u

8

 ) x) a# t! m* [( | C' h

6

$ U& c7 g4 n9 t7 e6 W5 ~1 d

2、营销活动

 2 |$ k7 E# a1 C

A、 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。

* f( `2 i4 ]0 s% A7 S

B、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。

1 ?& J/ K* x9 y( N5 u& A: W

C、 及时与有关部门进行必要的工作联系。

+ W3 v7 x2 H- g8 U( h- W

D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。

 4 ^$ h, S, R2 A# E4 x4 ?0 ]

14

 : g# o( k, w. d, e8 W

12

 5 L" y! A9 v- C$ Z% U# d8 E

10

 8 H+ [' b+ ~2 Q( N9 x

8

 . q" w T2 H3 O3 K& y) M# O3 I( G" N

6

8 N1 A; |" ]. }0 I1 X4 M. g% R

14

 + x6 ~' z5 m/ g( b' S1 X# O

12

 4 J% z: \/ n3 G( Q9 C/ K' u$ s

10

 ( q. r- r! h" f2 L, x6 X0 P- V# D

8

 & W6 \- Z( x4 [3 ~7 x% f

6

W6 p2 O- Q, p0 X4 L* j8 ]( I

14

 - a, U& {* g; l* a8 R+ [- n

12

 * b( _; n! u! T( Z

10

 ) U6 R1 r3 G3 r i% E6 `/ i

8

 " L ]7 D; s! |8 w D6 P; j

6

! W8 h) [. w& I. e5 r

14

 : W! m$ t8 D( p; B

12

 H s8 _1 Q0 v' c7 R2 {: G" c) A

10

 6 Q1 e+ f9 b0 K( T* B

8

 4 M1 D; T9 J; K& y: D* `

6

$ ^7 \$ Y0 _2 s+ \. ^

3、管理监督

 1 X, N% e7 y+ j# q; T

A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。

. i. C$ V( M+ E+ G

B、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。

# s h0 @( ^7 }7 o

C、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

! h; v8 v! H: P

D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

 % J; D; g- _7 q4 w7 o

14

 # f/ w! s: D: n* g5 A) P. @

12

 5 y) F* L6 ~5 K& X% T( m$ d

10

 " X- r& @ X0 }

8

 : S& [& t, X; T) `

6

) X' V1 x1 j5 P

14

 + u& a# U% U$ a

12

 ; M- i5 C, B; ^. h9 q3 \, ]. N

10

 5 @$ _' Q! ~9 O, j

8

 + I1 c4 I! y' k( C' d* x" A# f, @

6

6 w0 {# M* \ c9 X' l- q2 M

14

 ! H' v0 v' x) E0 r! Y/ l1 c: u

12

 9 u8 x S! M9 Z) k

10

 - s8 F, t1 t, }4 N" |1 s

8

 1 q( m V9 X/ C

6

. @5 K5 d7 F8 ], T d# ]3 R0 s

14

 4 T) u P0 D r, U# O* G

12

 % ]2 W( u* F1 x. ^( u, _* x+ @

10

 ; P( Q1 u* N* b! o' P

8

 7 F* o/ ?/ f- R( D$ h1 {

6

' ^) T0 T# o7 [ Q& |/ ?

1．  通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________分。

2 m$ ]1 B w3 ]# n3 j

2．  你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)   ［ ］A   ［ ］B   ［ ］C   ［ ］D

$ n, k* y1 f6 P2 H: {3 y3 J8 x

A：130分以上； B：130 --- 100分   C：100 --- 72分；  D：72分以下

# W9 s2 \, A/ P: L1 o/ m+ T

3．  考核者意见：

: y8 P+ L2 C# p( C l' Q: C

__________________________________________________________________________________

/ \. m- V3 O' X

考核者签字：_______________日期：_________年_______月_______日

. h; E ]: k9 W- U6 S3 u

 

e% y. I; I; c: l

 

p* @; d( M/ J) s! |/ `4 S

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

; g( M, ]% M8 Q+ a

人事部评定：

) S% D4 M/ }! y5 a- b+ I, u
* t' Z7 w* D- A8 i: [7 B

1．  评语：____________________________________________________________________________

: F0 T6 h# s }& X. M

2、依据本次考核，特决定该员工：

. P: j( ^/ t$ i

［］转正：在____________任_________职    ［］升职至_____________任___________________

' `) g- G" L7 o: R6 G9 q# |# w

［］续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日

% f0 z( e$ t. L: N- W( o/ q

［］降职为_____________________________________

0 }( U7 J% Z5 B8 ~' q; ^' F( N

［］提薪/降薪为___________________________________________

! w( s$ d* D9 t6 N) m7 Y B7 d5 }

［］辞退

7 x8 F9 I B# p

［］其它_____________________________________________________________

6 H3 w# E( {) t* y

经理签字：___________________    日期：_________年________月______日

4 `9 ]5 z4 }+ l* y% I' `

总经理最终核准：_________________________________________________

6 U0 i3 f( q. y0 v. v

总经理签字：日期：_________年________月______日

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