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营销人员考核表

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发表于 2009-8-13 15:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

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: R6 R; V# `5 r* X) }, ~ G5 }

 

+ k# ^ G# Y" L& J7 I) n

 

5 d3 k7 R, e& R9 x$ e9 p4 _

营销人员考核表    

- X. {. p3 t& w: a1 E

 

2 ^+ `5 U- b: m. v# g" S

姓名：                部门：               岗位：                      考评日期：

7 C5 v" e4 V8 N

5 p! V) s, A9 s4 r3 I/ M# J7 G

+ X, S g$ h$ g! e9 [: F# ^4 r+ P' q' ~$ E8 }6 [$ \/ ~4 K8 D! e7 E( | f0 |, G' L4 N" |; y: d) L4 Q$ p* k& o7 n! q6 J W) D$ \: r1 v! o. ]' s+ q g% h3 @/ k' b* R2 W( b7 _( \: v# F, y7 [& Q+ {2 d6 ?! N! \4 o# q* x2 D7 \5 S+ y0 a5 v' S+ l/ O+ M1 W1 U r, @1 Y, }( r- B% `6 K1 s1 l! R% a( k$ B& j3 A4 c7 Q% ? z% I$ k m6 l% F$ b5 L# ]( F5 z* x. U0 L2 C0 r1 |/ o( T2 s% ~+ `$ g; Y+ [3 T2 w) ?# d' t( O& B4 T; q) \0 y8 t+ D" r# [- s5 }. j( O: U7 v& n- Q1 f$ I! j& ]2 ^+ S; O7 n3 h2 T0 R8 r# ~' g9 g9 Y* o/ d& z( l$ y _6 i5 M7 n( g8 V! S& U$ z6 _3 j& D1 k6 ]8 X( A+ D$ N4 p0 z& O# m* B3 T5 o5 t( @2 b% M# ]! a3 x- i) Z4 L5 C8 P8 J1 A. s `# ?1 _' ^' R1 W; | q; [# @: Q! E# T+ T! b# b3 p8 h% m- n. G. F5 S- z7 W4 P4 O7 v7 {) H/ f* ^* s, E1 b( v2 V' C& n, K* D4 b9 m0 l5 d3 G. G. e4 U/ E5 `5 X. h3 B& A# m5 H! }/ w* W. v- v7 J" [3 t$ ^& c1 B! W' g1 f# y$ M/ ?( c: _' D$ R' x5 ]7 _" `. l# k, o7 S3 E% c3 o- l+ ?; m6 t' q. G3 I+ G1 ?. B1 `4 G# N$ K/ L6 K8 L( l+ a, G: V+ Q3 S: g. { O5 n2 `% M6 b: R; r( C3 r6 ?# g6 c L2 n, e9 E! f. G$ Z( l+ j2 ^# z9 Q7 a( n; o( e/ D B- Q R& E7 T" `2 y1 U8 u4 K9 B, q: A% Y; q* j- O: ~) ]" l `8 T5 N: }4 B- k* M: M* c# U5 h, r# S. L3 F7 X& k* X# ~' M7 A% V& D ` z/ ~ H) P1 u8 k7 x1 O1 l& y* [# u4 [6 I+ J, w( I- k }% V, G5 Y) f' n/ O- B% [. V# x* d- K9 Q* L8 I1 P! ^$ v9 D/ O8 Y' [8 A0 Y- g8 j$ m# @! J7 g X/ Y; w4 H6 K9 X+ X6 C! \ O+ F1 F1 F5 X b& n9 c" T6 B4 }& G8 b! x. m0 `4 v% k( ^9 M% p% l4 w3 o9 w: v2 g+ I+ q) u% L! \( g o8 _- x; n7 k+ v/ @) T& k: Q# x, r" E7 M O' u, d& `$ P3 A; b2 F6 z0 R. d. q: l/ x5 T) _9 l! v3 x, J) A; d, c' e5 m, t' v) `, L/ J5 d9 F$ d1 o, E3 v" v4 s; d* @% _. L- `# g6 g( J% l p6 [5 \; b- V# H& V, c) J# ]+ c& D, S; q" s+ M! m j+ o$ A- S W* C4 C: G$ k( L p) b6 A/ S2 {4 d& a/ t: H _- p+ n1 u) v7 i4 |% \& @" e' J# L: | V* q' X: j: [: C/ ]; V( ]$ |/ `' d9 T1 d9 l6 a% ?. l5 w# j" [! l( @0 ~9 H0 V" F t; d* n% Y: \- d, j7 b- H. O; m% `! F# V+ _. k) _% u) U8 i+ m: x! h& Y! q6 m( A9 R7 V3 O, u: r! h- ?0 W. ?5 h2 |0 z7 j0 A* R5 `' m d; u" U# W' @1 N) i R! d& u4 c0 n0 h/ y" Q- D _9 k9 F I4 k/ u |$ [6 a5 F+ |7 O# F6 ~: _% w! {5 W, m* F* u; w/ c& \1 j$ k! c6 c1 T; P8 K$ i5 R$ N* D: t( [$ |) O3 _" X% A- e, d" P0 R% {- \ d1 A6 R8 W* z! l0 \- W- n% S6 ~4 R0 M6 {- x+ p9 V; Z. w2 a4 {+ z+ ~1 H) x/ ]. U2 j+ M0 G1 m. B& \3 G) N/ y" C. j, B9 f7 q9 q4 U$ ] |! y q0 Q5 g6 w) }6 {. B/ r/ y) o' k, D0 j+ L* K9 E" f; K, Y& x* Z7 `+ e( {+ w- C2 {7 L, a4 z# d ~" A8 {1 P! `) g. a8 T: H- [: U- V4 f+ h! a/ X, Z# {5 s; s, y$ x! e$ r- k, s7 p. T5 o0 e$ F5 j! g+ h% [* P. p$ ], ]2 ?* j3 U2 }& i; L# T- A; f4 P1 O' O1 ~7 k2 v/ T' w9 m: ]/ q2 A4 |1 k/ B; G4 o
/ q8 X$ Y1 c1 c9 ~8 `* N; z9 i3 o

评价因素

 " M& M+ z, s/ f1 D

对评价期间工作成绩的评价要点

 . @" L; h/ j" E( z$ J, l

评价尺度

q3 r1 J2 v) y2 z7 `8 [6 z+ A

优

 . t1 N" E* R6 O, @' `) G, L" r

良

 9 R2 t( c( E# J2 x+ h! B9 T7 R1 h& C1 A6 ]

中

 & @, \+ E* y/ k4 [* n |

可

 . a) Z5 o4 \) n6 P

差

/ T& j2 M: Y; T; ~% }/ y

1、成果

 ( m" R! d% n2 Q- k! M" q' }! {

A、 总产值(万)

1 m0 {$ t, K% x+ ?

B、 利润(万)

- B; U7 p. y( u) @1 y+ b

C、 费用(万)

+ d6 `. i( E1 @- n% _+ p: y

D、新增客户数

 ! K, J( K9 ?, W% M

计划

 9 ?$ y# B& a! U. g% K

实际完成

 D7 \' x6 V8 o

完成计划%

 ' `5 N8 I+ w6 _7 J, Y

14

 3 X$ c) J' o# H+ B/ L3 G

12

 + C8 |% v+ V) k. A: @" |: D

10

 7 `- H8 S* x, d1 i Q+ K

8

 0 L; [- n! q. N' c9 k

6

& H$ j5 y' y8 R( y0 e) R. e, }

14

 # H! n, ]' B. [

12

 3 h' z# R- ?7 T% j

10

 5 @' H( X8 n: i' p a5 p, x

8

 1 {3 v- N; P% E( @8 |2 K6 a

6

6 [2 W$ W8 o2 p" t! o. b: m

14

 # q! C# Q+ ^- t2 b0 A& [

12

 6 L) ]5 P9 g- \+ Y0 h, ~! C. G3 `

10

 " Z+ ` F! s. Z) q/ F

8

 / c6 v8 \/ g& Q3 u8 J3 a0 w

6

4 _# } U8 S- r( P

14

 # J) \, e" u- H7 s/ P% _

12

 . W2 o4 Z* o( E

10

 ) [. U' u; p) Z* u9 R& Z ~% ]

8

 1 M) K; O% t# }

6

: z( F+ {8 ~! @

14

 7 [) i/ {/ h, {0 `

12

 $ i9 }! K5 {0 Q1 f# I

10

 * }4 s- F4 n8 ~6 w! x% G

8

 / o' X% Z8 r- C' W% }$ d

6

8 U( A; s/ R* f# O9 W' y( A$ Q

2、营销活动

 6 S* e( @5 K3 C5 j! a

A、 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。

6 H2 d& @6 }6 N1 L' }5 O% o6 O

B、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。

J8 n* D- G- Q" c- V( D

C、 及时与有关部门进行必要的工作联系。

6 {2 ?- ?4 A* G1 H0 X7 N

D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。

 8 q: D! V8 S! G: U

14

 ( T0 i4 h4 w! O- S

12

 1 D1 ^7 d) q' I- v7 Q @

10

 ( e) ]3 O- }" R5 ]

8

 ( q6 G9 D1 H/ h/ n4 y/ A

6

$ [1 m. V: W h

14

 2 X; a: N/ f, y; A

12

 1 r6 n& K4 {8 n {3 L( f

10

 " r. z# G: U {- S% o' l m

8

 0 @7 ?& ^! M5 r0 i) a C

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" s1 }, f+ s& W( K" Z

14

 8 W1 |, H" c; g

12

 - R- T$ ~! n: O! M8 S! k% n. r

10

 , u$ P' J; ?; O" @! W6 A

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 , l, ~, X D9 `% u( w% g6 ^' y0 s) R

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# K' w: v0 n6 ]" ^0 b

14

 , m5 h5 n8 j, B' }, A+ \

12

 7 B1 S- h0 x8 ^' Q# a# T/ y2 S

10

 ( ~0 C) N8 I- u$ Z- s

8

 * a5 y, }- c% v7 Q& j

6

5 F' Q, x$ k, C1 \7 a, z7 x

3、管理监督

 : q- C7 K6 o7 U! }

A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。

' E6 K4 y1 A9 i( w9 J0 n

B、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。

% j( r" U: Q) F, Y j5 |

C、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

: A* U* n4 Y7 [' Z$ f5 {

D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

 - @! c$ A3 q+ ?# M

14

 ! k5 m6 {6 d6 J O9 s5 o3 e( c

12

 . M0 J2 i% M) _/ W* n

10

 7 M5 o! h: z# f/ n7 H7 ^

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 x8 O& o! H* E6 @7 p/ }5 [2 _3 A

6

: g. Z* C8 o) V% q

14

 , _3 A9 b0 M" q) W/ V; w2 `$ R" [

12

 ' g) S9 ^- @% z4 J4 O+ R) O

10

 / z- L& p9 _9 e: l& L0 W

8

 # z. Y( X1 n- x% U: x0 [+ B

6

1 y5 h5 G# w7 |* _ d

14

 ) Y8 a, K+ {. T) N) ^: U Y

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 0 {( b3 o; R/ ]* }' i: X

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 * j3 \8 _: [3 e+ R1 V: ?, a( _

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 $ ?! V2 P1 V! Y/ w6 ~

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& ]5 y0 i( M; T4 X4 B/ a1 n3 ^9 b

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 - F1 W& W3 k; e' {$ Y! Q/ e

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 ) M. f0 f3 Y9 I/ N

10

 5 S A- I, b- _9 V$ h

8

 " L" Y; U* e: z

6

7 U3 c0 M% V* g; g9 q! o

1．  通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________分。

2 J* C! E: p4 i W8 _- t8 @/ F

2．  你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)   ［ ］A   ［ ］B   ［ ］C   ［ ］D

5 P# q# `6 w8 X

A：130分以上； B：130 --- 100分   C：100 --- 72分；  D：72分以下

/ V: N# [5 C/ M2 T

3．  考核者意见：

% f8 A( j* N5 m# N$ F1 m* m3 E

__________________________________________________________________________________

# D/ |! @% w0 d- D+ P

考核者签字：_______________日期：_________年_______月_______日

0 ?( `/ y' m3 J2 U5 ~: {

 

; e5 ]7 B/ G9 T' U" b

 

2 W- W, j, A$ l5 p# M; X- P

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

$ @& O8 E8 n: J+ b* S5 s% B

人事部评定：

8 {/ y3 C) J% c, E: K2 u
5 z5 M( J0 R* t

1．  评语：____________________________________________________________________________

# v8 Q5 n. g$ @

2、依据本次考核，特决定该员工：

' \& v7 w( U1 t* X4 v. O9 Y+ w0 D

［］转正：在____________任_________职    ［］升职至_____________任___________________

8 n* q- \0 |+ X) {# q

［］续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日

! [; u+ J+ r M" N0 ^

［］降职为_____________________________________

# t2 p, _8 c4 U0 F0 o0 a1 |

［］提薪/降薪为___________________________________________

3 `* ]3 v$ t: @- P: |; n( K, R4 u5 I

［］辞退

+ J; P6 }* N/ X" P4 [1 \2 Q0 x, B

［］其它_____________________________________________________________

9 b y) S ]3 L$ t1 w; `# w

经理签字：___________________    日期：_________年________月______日

% _# z* r+ V4 x% v

总经理最终核准：_________________________________________________

9 U5 z4 w( ?0 i6 I g7 `

总经理签字：日期：_________年________月______日

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