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楼主: 复泰

员工离职的232现象

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谋事在人０８

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书生

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11楼

发表于 2009-8-20 13:56:00 |只看该作者

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哈哈，對於我們公司是111現象，一天一個月一年。

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tangwenjian1020

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12楼

发表于 2009-8-20 17:35:00 |只看该作者

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实用性非常强！我都有同感！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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邹缘

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解元

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13楼

发表于 2009-8-20 18:09:00 |只看该作者

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对，我们要用诚心找与公司匹配的人，而不是用“骗”来满足我们招聘的需求，这样累坏的可能就是我们HR自己了

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沧海

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会元

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14楼

发表于 2009-8-20 22:43:00 |只看该作者

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很实际，这是我们在招聘时常会遇到了，我与仁兄想法一致，在招聘时实事求是，甚至可以将条件说的略低一点，离职率会降低

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lantian08

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15楼

发表于 2009-8-21 04:01:00 |只看该作者

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我公司今年就出现了试用期员工2周离职的现象四例，昨天又出现了一例，正苦思冥想中呢？楼主的总结不错，很有参考价值！

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海心0808

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16楼

发表于 2009-8-21 09:50:00 |只看该作者

回复：员工离职的232现象

看过之后，感觉很受用。

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合法流氓

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17楼

发表于 2009-8-24 16:39:00 |只看该作者

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恩，是的。这种现象的确存在

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swlzn

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18楼

发表于 2009-8-25 14:32:00 |只看该作者

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:+ :+ :+ :+ :+

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nomad816

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19楼

发表于 2009-8-25 18:42:00 |只看该作者

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学习了，:D

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cdrsb

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20楼

发表于 2009-8-26 10:28:00 |只看该作者

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员工离开企业,大多数是不得以的,虽然现在很多企业都在强调归属感，强调员工与企业是合作伙伴，要以公司为家，但是真正能为员工的职业生涯和工资待遇考虑的企业又有几个呢？所以我觉得员工离开企业的多少,主要是看公司的管理者对用人管理的态度而定.

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