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楼主: mogeng

恼人的员工离职-能看明白的朋友，都提提意见吧

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微特顺

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书童

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11楼

发表于 2009-8-30 11:07:00 |只看该作者

回复：恼人的员工离职-能看明白的朋友，都提提意见吧

看看法律，和领导沟通，

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春天5163

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举人

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12楼

发表于 2009-9-1 16:33:00 |只看该作者

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在试用期内员工只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，贵单位规定7天明显与《劳动合同法》相抵触。如果该员工提出仲裁，那么贵单位必输无疑。

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willieli888

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13楼

发表于 2009-9-1 16:36:00 |只看该作者

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首先非常谢谢楼主分享打个小广告：包涵包涵! 各位最尊敬最可爱的HR们好，鄙人是做人力资源管理软件的；如果有兴趣了解下联系我哦。 QQ：806083256（或QQ邮箱）手机：13048811485 李生

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囡eve囝

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14楼

发表于 2009-9-3 16:18:00 |只看该作者

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既然决意要走，何必要留呢？留下了还会用心工作吗？无疑是浪费公司资源，可以从成本消耗，利益出发先说服公司领导。如果该员工的确不负责任，证明该人到职业道德也有些问题，就算留下是否存在更大的隐患呢？

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雨音sun

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15楼

发表于 2009-9-4 16:10:00 |只看该作者

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这种情况很需要你的说服力去影响老板了，HR的影响力和说服力就是在这种时候变得尤为重要的，结合你的专业知识去说服老板是很重要的，这也是我们HR做到后面要有影响公司最高层和领导的能力，是我们每个HR要去修练的！

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星愿

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16楼

发表于 2009-9-8 13:11:00 |只看该作者

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依法办事就行，像这样的员工在招聘环节要把控好，今年不走，明年走，面试时对这种考公务员的就谨慎录用，还有面试时多询问他家庭希望他从事什么样的工作？

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海鸥菲菲

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17楼

发表于 2009-9-10 14:30:00 |只看该作者

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祝福他，一路走好！

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miggie77

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18楼

发表于 2009-9-10 16:17:00 |只看该作者

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这有啥难的，你们公司的合同是违法的，趁早放人，省得惹祸上身。再说了，现在啥工作比得上公务员更得人心啊，换作是我也拼了命走了。:D

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飞羽心

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19楼

发表于 2009-9-11 10:41:00 |只看该作者

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公司不能因小失大，如果对员工一味的刁难，难保这件事情不会给公司其他的员工一个很不好的印象，也会让员工对公司的归属感降低很多，得不偿失。

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hk5000518

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20楼

发表于 2009-9-17 21:15:00 |只看该作者

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该员工完全可以试用期内提前三天提出辞职。企业管理人员的法律意识需加强:D

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