恼人的员工离职-能看明白的朋友，都提提意见吧

mogeng

公司有一名员工5月10入职，试用期三个月。

该员工在8月6日提出辞职，并要求在8月9日离职。依照公司自己的制度要求试用期离职必须提前一周提出，转正后提前一个月提出。

公司非常看重这名员工采取多种手段要对方留下，HR、各主管都纷纷作工作，但该员工下定决心要离开（据说是来公司前，考了公务员，没有下文就以为没戏了，谁知道现在通知他去）。我个人认为作为成年人，对方已经下定了决心，那么提出辞职就已经不是和公司商量了，而是自己的决定了。

尊重他个人的选择，不必要强人所难，再说留也留不住，即使留住人家的人也留不住心，迟早要离开的。

公司领导显然因为多次挽留此人无果，存心要求HR刁难，某副总提出，按照公司的规定必须提前一周，那么自对方提出时间（8月6日）顺延一周，那么他已经转正，就又必须提前一个月才能离职。

尽管是十二万分的不愿意，但是公司要求这样处理，我也很无奈。

员工得知此情况后，拿着劳动合同法来找HR说理。

提出：

1、劳动法等相关法律，没有明确规定试用期提前离职的天数。公司的制度没有法律依据。

2、自己的辞职合理合法，公司应该给予批准。

 

面对公司的要求，和员工的说法，HR很为难，到底如何处理是好，大家帮帮我吧。谢谢。

管然

象婚姻一样，如果实在不能在一起，就祝福他吧，强扭的瓜不甜。 当然我不反对利用最后的机会给员工上一堂职业道德的课。有些员工的确有些自我，不能为他人着想，其实最终是占小便宜吃大亏，因为一切都是有得有失。 话说回来，离职的处理体现道德水平。 仅供参考。judy :) [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=15050&spaceid=3295[/url]

红尘滚滚

从道义上讲，你们公司这种做法是不道德的。 为什么员工要离职，领导挽留不住，就要想办法难为员工。 而企业想辞退员工为什么从来不问问员工是否愿意离开?就断然辞退。 企业有辞退员工的权利，员工也有离职的权利。 从法规上讲，2008年劳动合同法中明确规定试用期内员工离职需提前三个工作日。 而贵公司规定是七天，当公司规定与国家法规相冲突时，你公司规定是无效的。 此时，如果员工懂法规，直接劳监大队投诉你公司，或者把员工逼急，把公司中不合 法的事项全部投诉，你们就麻烦了(你能保证你们公司全部合法吗?) 还是和员工协商一致吧，个人意见，供参考。

leizaiqiang

劳动合同法里面有明确规定。该员工完全可以试用期内提前三天提出辞职。如果员工提出辞职，并保留了提交辞职书的记录，三天后公司未批准，员工就可直接离开工作岗位，并要求企业支付工资。如果企业拒不支付工资，员工可以直接到劳动部门申请仲裁，并要求企业支付额外经济补偿金。这对企业没有任何好处。企业想留住人才是正确的，可以用制度，可以用感情，但不能用“刁难”。由此可见，企业管理人员管理技能需提升，法律意识需加强。

物流人李

我觉得公司管理还是要人性化点，而且该员工提出的离职要求又符合劳动法中的规定，也许他是个人才，但是真是强留下来，他又有多少心思来为贵公司出力呢

stellajing

跟公司领导说明劳动法里关于试用期辞职的内容吧。公司的规定与劳动法冲突，如果员工真要去仲裁，公司的规定是站不住脚的。再把后果说说，领导应该会理解。

牛奶泡饭

天要下雨，娘要嫁人的事情，不能因为留不住就为难人家吧！而且公司的做法确实站不住脚，应该在以后的招聘中尽量避免类似事件再次出现！

常景阳

从员工的作为看，这个员工应该是很懂法的。 既然留不住，不如好合好散，有可能以后还有打交道的机会的，何必撕破脸，搞的大家都不愉快，公司也没什么好处。:+

beraline

还是跟员工协商吧，领导那边解释解释说是法律的规定。。

悄悄1979

工作本身就是互相选择的，公司没有必要这样,除非你们能给他比公务员更吸引的条件！