恼人的员工离职-能看明白的朋友，都提提意见吧

zaiyouyang1967

从法律上讲，你们公司的做法肯定是不合法的，如果进行仲裁，你们也肯定会输。但是，现在的确就有一些企业的老板和管理者不懂法、不守法，作出一些故意刁难员工的行为，作为HR部门的人员很为难，针对你的情况，我认为你处理的办法是给你的副总解释清楚相关的法律规定，希望他改变自己的想法，但如果他坚持己见，你只能按照他的意见去做，你是不好抵触的。而该员工肯定会寻求仲裁，到时公司还得按法规办事，但责任已经不在你了。

当代工人

好聚好散，何必为难人家呢？

weks

考上公务员据说跟企业签的合同自动作废阿，他可以拿出他考上的公务员单位出具的证明就可以辞职了

sunsmileking

第一 公司在制定公司的制度要合法，贵公司没有考虑到这点 第二 员工8月6日提出辞职并要求8月9日离职 肯定对劳动法研究过了，员工的做法是合法的。 第三 你们说员工转正了，但是没有书面的证明证明员工已经转正，你们还是站不住脚。 所以 建议让员工走吧

xiaobudian-2

人往高处走,水往低处利益啊,你硬拦也拦不住啊你,何必呢,让公司显得那么尖酸刻薄呢

tablebobo

现在公职是抢手的，人家既然留不住就不必为难，再说员工也是按照劳动法的要求提出要求的，上了法庭自己也理亏。 对领导可以说明员工是懂法律的，离职也符合法律规定，为防后患，还是按规定办的好。另外特别要说明的是如果刁难始终留不住，不但员工不安心工作，发挥不了作用，还留下话柄，还不如好聚好散。

nktiany

制度本身就违法... 这领导干吗要强留人啊？有必要么

秋夜静思

这个员工要学习学习劳动法了~~

kulen

HR有义务对领导解释劳动法，单位的制度如和法律冲突，那制度就无效

magicm

和员工协商一致吧