同事挑剔或情商差怎么办 三招巧妙应对

琰

　　在职场上，我们难免碰到不易相处的同事，面对这些难缠的同事，关键在于保持心平气和，只要学会适当改变自己的行为，就能摆脱他们的影响，提高个人的生活品质。 $ o+ M2 g E, y1 ~ 6 X( h( p9 z. e2 u" M' r　　遇到情商差的人，要冷静 7 E2 `9 j* Q' p8 P/ p# Q % m0 e- j4 _% j! {) r　　王女士的邻座同事，脾气不好、情绪控制力很差，经常因为一点小事大发脾气，对别人大吼大叫，毫不顾及他人的感受。每当这位同事发脾气，王女士都会情绪低落，觉得受到了伤害，认为他是冲着自己来的。 ; Y/ V$ i; o9 A9 x　　其实，面对这种情商差的“火药桶”，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若能处理好自己的情绪，也不会？G出赤裸裸的愤怒和怨气。此时，我们不妨学学西方人，运用“暂时离开”的哲学，礼貌地说一句：“对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。”也可以说：“对不起，我现在跟人有约，可否待会再谈？”总之，及时离开现场，可以让你远离风暴、平复心情。 8 i( F/ T$ W- m4 f M* y/ c9 Q7 V3 ~ 　　尽管有些同事的脾气不像“火药桶”那样恐怖，但如果有位同事整天在你耳边喋喋不休，不停抱怨，你的心情也好不到哪去。有些人把这样的同事叫做“苦菜花”。据美国《华尔街日报》报道，那些爱抱怨的人，常常搅得同事们无法好好工作。 ; }. ]9 q1 }0 y& L' I# _ & e, g& F* x2 V8 f　　假使碰到那些喜欢抱怨或想法消极的“苦菜花”，可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对他们的境遇表示同情，然后再引导他们关注一些正面的事务；或是把焦点拉回到工作中来：“有些事就是不合理，可我们现在该怎么遇到兴风作浪的人，当面质问。 　　遇到兴风作浪的人，要当面质问 　　职场上那些喜欢讲是非、传八卦、中伤他人的家伙，往往让人防不胜防。虽然讲八卦、传八卦反映了人的天性，可以满足内心窥探别人隐私、评点他人短长的欲望，但八卦讲久了，很容易让自己陷入是非之地。 $ w* v2 \- K/ H　　因此，最好少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会？”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。

琰

　　对爱挑剔的人，要先考察他们的动机 ; `5 j5 A+ L! e7 J `　　有时我们会遇到苛刻的同事或上司，此时不妨先考察一下，挑剔背后的动机是什么？是他本身对自己、对工作的要求就很高，还是要借此来打压别人？ ' a( I. _; w. x　　遇到要求高的领导，不妨欣然接受对方的批评和建议，视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”。如果实在被对方逼得喘不过气来，也不妨适度表达一下自己的感受，例如：“你的标准真高，我们都达不到。”意思是提醒对方，别总是追求完美。 ; i s+ J, \7 x& T; o( c ( O# ~, t! U; O/ H　　但如果批评者“暗藏杀机”，也别被他打倒了。著名心理学家戴尔？卡耐基说：“批评往往是掩饰的赞美。”因为你已经引起别人的嫉妒和眼红，是非难免随之而来。但是，尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。 / [& D8 S' {; @5 a: j- c 　　最后，要多增强自己的调适能力和工作上的自信心，在工作之外找到其他平衡的窗口宣泄情绪，例如选择固定的健身项目，培养自己的兴趣。此外，也可以积极建立工作上的支持系统，找积极乐观的同事为你打气。同时，还要注意加强自己的信念，培养对事对人的观察能力，养成不畏逆境的心态。 " e6 }7 u5 {+ X: ]3 j3 p　　怎么办？能怎么做？“引导他思考解决方案。 3 D" @! d1 H+ @7 ^2 u3 M2 e+ o 3 s* q/ P# A3 T8 H+ v0 s　　如果他继续抱怨，不妨采取“敬而远之”的策略，不要经过他们的座位，对他们的抱怨也不要有所反应，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来骚扰你了。

卖了桃花换酒钱

遇到情商差的人，要冷静 ) r ^3 k; p: l2 v4 L( g. [ 这个不错~:)

瑞月

确实要冷静，有感触

新餐饮

冷静，那我刚刚好就是那个情商低的人 怎么办？

ranranmum

分散主义 力来打断谈话，不错

小美妞佳蕙

我的做法是：质问！