再冷的暴力也是暴力

琰

　　久处职场的人都知道，办公室政治和现实政治其实没有多大差别。有政治，当然就会有暴力，现实政治中的暴力是以显性的形式出现，而办公室政治中的暴力则往往以冷暴力的形式存在。近期进行的一项调查就印证了这一点：七成职场人士曾遭遇职场冷暴力，而其中七成又由上司施加（昨日《南方都市报》）。 Z4 O! q& O: A {: g! T3 H. `+ g# F4 h9 _0 ~　　该调查指出，职场冷暴力的主要表现形式包括：打入冷宫不予重用、拼命工作却没得升职加薪、穿小鞋（安排根本不可能完成的任务等），这些都是自上而下来的，也符合社会组织体系中拥有权力的人才能施加暴力的惯例。这个社会，各种形式的暴力无处不在，想彻底逃避恐怕没什么希望，如果认可职场就是劳动力的交易市场，价格随行就市，实行自由交易，那就没什么可抱怨的。实在不行，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路。当然，鉴于现实的就业环境和宏观经济形势，更多职场中人可能还是会选择卧薪尝胆，委曲求全，而不能展现“引刀成一快”的豪气。 　　相较于粗横野蛮的热暴力，冷暴力无疑是相对文明和温和的，但再冷的暴力也是暴力，就像再冷的笑话也是笑话一样。冷暴力所造成的精神上的伤害，绝不比热暴力对肢体的摧残小。作为拥有施暴能力的上司，即便仅仅出于激励员工、提高组织效率的原因，也需要尽量避免冷暴力的产生。大家都是来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起。这个共同的目标就是让自己过上好的生活，为这个共同目标努力的结果，是顺带实现组织的目标和社会财富的增加。所以，没有必要在办公室政治上过于着力，要知道，即便是施暴者，往往在另一个场合又是受虐者，推己及人，也当好好地控制自己的暴力冲动。 $ t0 }* B! h$ Z7 Y. j: k0 d3 l　　暴力可能是不可避免的，但当下各种形式暴力的泛滥，却不是健康社会的常态。冷暴力的概念，大概起源于冷战，两大阵营的冷战固然结束了，冷战的形式却广泛地发展起来，其概念也深入人心，最普遍的便是家庭式冷战，以及相应的家庭冷暴力。人与人之间的冲突方式由热到冷的革命性变化，是社会进步的表现，说明人的身体受到尊重和珍惜。以摧毁军队、伤害生命为目的的国家热战，被冷战取代；肢体冲突式的家庭暴力，也被精神虐待所取代；职场也同样如此，不到万不得已，冲突一般不会以极端的形式出现，反而是冷暴力盛行。 1 [- N _. s% B' k5 _6 _: [ * T$ B' y) @+ e* B: \+ T　　职场冷暴力的形式，远远不止该调查发布出来的那几种。近期发生的河南民工开刀验肺事件、通化钢铁打死老总事件、东莞台商被杀事件等极端案例背后，何尝没有漠视和侵犯员工权益、傲慢地拒绝与员工沟通等形式的冷暴力的存在？ 3 L( @4 v; S: C) M0 f6 S! Y) w( r　　无论有多么强大的政治合法性，暴力永远都是文明的对立面，而且，暴力能带来一时的快感，却带不来尊严和永久的胜利。旧式暴力的消退，容易令人产生步入文明社会的错觉，我们却切切不可忽视冷暴力的普遍存在和它导致的严重危害。