请假没批，员工旷工不上班怎么办？

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在我公司出现一个员工要请假，但部门主管没有批复（请假条在部门主管那里），他就当是请假了，从他认为请假开始有十多天旷工。

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现主要问题：根据我们公司规定，无故旷工达三天（每月）就算自动离职（无薪）。而员工现在提出他有请假，如果是离职必须要结算薪水才行，不然就去仲裁。请问下，员工如果去仲裁结果会怎么样？

hsnjfhr

1、按旷工处理，假体没批复，没有报送人力部门备案就离开工作岗位，且十多天没来上班，按公司考勤制度算严重违反劳动纪律，公司与其解除劳动关系； ' a+ I7 l+ f* _2、仲裁不用担心，注意该考勤制度是告知其本人的，最好有制度公示的材料或本人签字的员工手册。

candybtop

首先，你要把员工离职手续做好先，按公司制度来处理，证明是他这种行为属于违法公司制度辞退或是自动离职...如果仲裁.就算到时赔偿金的问题都可减少.... * `3 H$ \- h6 Y5 N* x) x- G你要用邮件快递辞退通知书给他住址或他的联系地址，写好日期，保留那种快递的存单，就算他没签收，我们都有证据证明已经通知到他。要求他回来交接完工作后才发放原本已经工作日的工资

等待之外

没有批复离职是可以按旷工论的，即使仲裁他也得不到多少赔偿

samllfairy

我们公司也发生过类似情况，但是旷工国家无明文规定，所以不好操作，无薪仲裁并不一定支持的，因为旷工属实，但是无薪不支持，所以还是要慎重

非常人贩

我看应该是旷工之前的工资没有结算完毕吧。 : i9 _$ I9 F8 j+ g$ S员工旷工，公司有权根据规章制度进行处理；但员工旷工前的工资还是应当发放。

蹲着玩尿泥

非常人贩说到点子上了，其他几位，不要忽视了 劳动者提供了正常的劳动，单位就应该支付薪资。

小小马马

没有请假条就按旷工算，没什么可商量的！人力资源的制度是钢性的！不能违反！否则就没有权威了！

TOHEY

1、 看贵公司的请假流程设计，如果员工提出请假，而部门主管未批复（也非表示反对），公司在其10多天的“旷工”期间也没有主动书面的联系，那么，这样的事实在仲裁庭被支持有点悬； ) C3 `% N+ m& H( z i4 N/ l2、 如果其部门主管明确通知“不同意其请假”，公司获胜几率就高了。

开心城堡

对，还有就是像我们公司下设几个分厂，请假超过三天需办公室主任审批后方可离开，但办公室主任经常不在办公室，员工请假放在他桌面，他未及时给予处理，像有些员工因厂部主管批了，放在主任那，有急事主离开了。后主任就说把他们做旷工处理。这样做合不合法？