请假没批，员工旷工不上班怎么办？

cowboykiki

你单位在此无过错，去仲裁也无妨。

蹲着玩尿泥

回楼上，如果公司有明确的规定制度支撑，则只有签字流程没完成，即可认为是未经批准的休假。未经批准的休假，即可认为是旷工。

22028327

第一企业对这方面要做好制度规定。 第二在员工没上班3天内要发一份书面文件到他户口所在地和居住地，先知员工已经三天没有上班了，请于多少号之前回公司说明情况，否则将视为严重违反公司规章制度，将与其解除劳动关系。记得一定要留下快递证明，在快递的封面一定要写清楚，里面是什么内容。这样的话，如果员工还不回来。 , U& @) e& R2 j3 Z% I第二步：发书面解除通知到他户口所在地和居住地，并通知他回来办理手续，为了他工资的安全，等他回来办法手续后会一并给他。 + `" |* H/ I' W+ e7 b. X2 ?0 r这样做的话，问题就解决了。 ) F2 U- p5 n$ ~3 s6 T) @3 b0 c 个人建议：欢迎讨论： 我的msn:manyi.wang@hotmail.com

星空颖雪

法律上并没有这样明确的规定，但从公司管理的角度来看，这样做是不合理的。建议修改一下员工请假制度，既然主任经常不在办公室，那就换个其他岗位上的人来签字。这样就不会造成这样的麻烦情况。

faith173

如果仲裁你们输的话，只能怪你们公司自己，也怪员工！ 5 T7 d$ `0 P- i- b N) v3 z 7 y5 N0 q! F9 T一、贵公司没有明确表示同意还是不同意请假； 7 \) z1 A4 R; _+ Z: F7 M) ]0 D二、贵员工在没得到明确同意的情况下擅自离职！

悄悄1979

按旷工辞退，书面告知！

vicki

请假流程员工首先要作好宣导，最好让员工都能知悉； , M7 I2 s, P& H' W其实请假这么多天，应该要到老总级别审批吧，如果部门主管不同意，则明确当事人，把假条退回给他，在意见栏注明不同意请假。 而且一般情况下，与员工沟通好，其实真的有急事，公司也会考虑的。 6 s6 F' ~7 j* A- y5 @劳资纠纷最好不要激起，能沟通好最好提前沟通好

鹭缘

现在有相当一部分公司把这块做成，自动离职，给于罚款处分，这样是不对的，我们只能与其解除劳动关系，工资照常发放！

闲梦江南梅熟日

开心城堡提出的问题，很实际。 1 w9 {! n/ W. N8 I想解决的话，应该要重新修订请假审批程序。分厂的职工请假，厂主管应该直接有权批的。超过3天，让办公室主任签字，是否有必要？？为什么要将办公室主任设置为审批人？？他的工作时间是否允许他成为审批人？？ 如果他经常出差，无法审批，就会导致矛盾，造成楼主提出的那种问题，有请假手续但是不知道是否批准，而没有来上班。存在“旷工”的问题！ 流程要简化，管理要严格。

闲梦江南梅熟日

另外： ) A% `- D0 G) o! Z我们的请假审批制度可能是以前制定的，如今随着公司的发展，是不是已经不能适应当前的需要？？ & ]. i" G9 u. ^那就需要我们通过类似发现的矛盾问题，来重新审视制度，进而进行修改完善。 国家的法律有时候还要修订呢，是吧、那么严肃的东西都要不断地更新，何况是企业的劳动规章制度？