关于辞退！

小差火

目前我司有一员工其上班时间是下午16点到晚上24点（8小时），下午17点到18点为吃饭时间。我司规定出入厂必须刷卡，其在15点50分刷卡进厂，在17点04分左右刷卡出厂，但没有刷卡进厂的记录，在24点05分刷卡出厂。有次部门经理去活动中心打球，发现其在打牌，当时是下午18点以后，部门经理感到不对，就查了他的考勤记录，发现都是向我上面描述的一样，部门经理又连续观察了几天，发现其有好几次都是在上班时间到活动中心打牌。所以部门经理就找其谈话，指出他的错误，他当时也承认错误，可是到第二天给奖惩单要他签字时，他就不承认了。部门经理感到很气愤，本来只打算行政处分，现在想以此为理由辞退他。目前，我手上的证据仅有其刷卡出厂的录象，部门经理口述他看到的情况，考勤刷卡记录，还有2人有类似情况，那2人都已经在奖惩单上签字确认，并写了检讨。

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       依我看目前存在三点问题：

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    1.部门经理所述情况肯定属实，但没有对方确认。

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    2.从录象上仅能看出他17点后刷卡出厂的记录，没有他在18点以前刷卡进厂的记录。

    3.另外其他两人可以指证他有此情况。

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想问问各位大虾，仅凭现有证据能否辞退本人？

（我司《员工手册》有明确规定欺骗公司，情节严重者，予以辞退处理）《员工手册》是通过合法程序制定的。

蹲着玩尿泥

如果旷工的规定明确，建议以旷工为由开除。 欺骗公司，情节严重，这个有点宽泛，很难定义。

北京劳动法专业律师

员工的行为可以说是欺骗讴歌内公司，但是贵司是如何定义情节严重呢？如果不明确，很难作为处罚的依据

hsnjfhr

严重违反劳动纪律，取证较难，要么有员工本人签字的员工手册，有其承认旷工的确认，不然劳动仲裁起来也是麻烦事-----

cantong

赞同二楼的意见

yjesefcu

上面说得没错，仅凭上述证据作为辞退理由不妥。仲裁甚至法院均会认为部门经理和另两人都属公司的人，所提供的证词不具说服力，而刷卡记录公司方也可以伪造的。要辞退需要更充分证据或双方协商解决为好

ringlet

欺骗这个很难界定，如果有相关制度约定，直接以旷工为由予以辞退即可。

willowliu柳柳

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-8-31 15:52:00 发表
如果旷工的规定明确，建议以旷工为由开除。

欺骗公司，情节严重，这个有点宽泛，很难定义。 [/quote]

 

赞成这个。

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因为考勤，而且人家还是打了下班卡，就辞退也理由不是很充分。

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willowliu柳柳

所以现在做考勤制度或者员工手册，最好能明确鉴定情况，太抽象一般很难成立

zhijiren

工作时间擅自离岗,规章制度如果对此定义为严重违纪的话,可以辞退.