如何解决招工难？

Katherinegant

贵公司是哪个地区的呢？

玉竹露水

现在我们公司也给我们人事下指标，需要招聘操作工，但是也感觉现在招工很吃力，给老家打电话发现现在人是越来越难了！

Katherinegant

目前来看，招聘情况有两种职工最难招，一个是普工，一个是高级主管。

Katherinegant

前两天才去了趟义乌和温州，普遍反映普工难招。原来来自四川贵州等地的民工少了很多。所以，当地能够解决的话尽量招当地人，多去劳工市场跑跑，个人觉得如果只是招普工，网上和电子招聘都不大好用，不大会上网，上网也不会看这些招聘信息，二不喜欢打电话过来问。

玉竹露水

深圳这个地区更加是招工难，但是部门老总已经给我们各人事下指标，每个月需要招到多少人，都下指标的。昨天打电话去湖南和人才市场了解，现在都是这种情况，唉。郁闷！

开心城堡

我公司现在是在福建。现在公司也对人事下指标了，一般的民工很少会过到这边来，特别是我们公司刚建立，很多东西都不完善，所以，怨言相对就会多，这样在这里做的，一般都不会介绍家里人过来做，现在也发现普遍面临招工难，

玉竹露水

我们是一家大型的公司，目前公司有九万多人，还缺一万多操作工。基本是流动性比较大，各方面都还好吧，需要每天都有人来公司报到，但是公司业务一直拓展，人手一直无法满足。所以没有办法啊！

sunneywong

想让员工长久待下去，激励政策很重要啊，尤其是刚毕业的大学生，我相信现在这形式也不会太挑剔，但一旦进入公司后发现累死累活不说，如果感觉没什么希望肯定很难坚持的

殇の奉孝

LZ你好！ 我也是一家大型钢铁公司负责招聘工作的专员， 我和你所处的处境可能是一样的。 我觉得对于学生来说，吃不了苦当然是离职原因之一，但这个关乎其个人素质，只是一方面的原因而已。 首先你要知道你的企业的行业特性，决定了你公司的工作环境比较艰苦，所以在这方面你只能严把招聘关卡，尽量多招一些农村出来的应届生或者外省来的家境较贫寒的孩子，当然这只是说大部分，只是你考虑的一个因素而已，并不是说城里的孩子吃不了苦。 另外你想要降低员工流失率，你不仅仅是找员工的问题，你有没有站在他们的角度去考虑他们的需求，公司的各种规章制度是否合理，公司的薪酬福利是否能满足他们的需求，公司能否给与他们一定的成长空间和能力展示平台，求职是双向的，招工难并不单纯就是求职者的原因，这点希望LZ能考虑清楚。 最后LZ说想招农民工，你确定你所招的岗位是其可以胜任?我们公司一般只招有相关工作经验的技工，应届生一般则是对于大专，本科而言。 建议学生可以招一些相关企业下属技校的学生，他们一般都对钢铁行业的工作环境有较深的了解。

殇の奉孝

附加：我们公司技工是四班三倒，有宿舍，倒班员工不要求住宿舍的，有班车接送。