1 ... 6 7 8 91011 12 13 14 ... 49 / 49 页下一页

返回列表

楼主: 安安的爸爸

入职登记表的设计技巧及今后对劳动争议案件的重大影响

[复制链接]

你是你

0 主题	0 听众	3 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-9-15
最后登录: 2009-9-15
积分: 3
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

91楼

发表于 2009-9-15 09:57:00 |只看该作者

回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影

很棒的资料！需要您帮忙发一份表格，邮箱为[email]lianjunsu@163.com[/email]，深表谢意！

使用道具举报

安若晓儿

2 主题	4 听众	102 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-10-31
最后登录: 2010-4-20
积分: 102
精华: 0
主题: 2
帖子: 85

92楼

发表于 2009-9-15 10:27:00 |只看该作者

回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影

感谢楼主分享,烦请发一份<入职登记表>到我的邮箱啊，谢谢啦～！ 我的邮箱：<A href="mailto:triangleyaoyao79@sina.com">triangleyaoyao79@sina.com</A>

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

兰色小旋风

15 主题	4 听众	847 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-7-7
最后登录: 2011-12-20
积分: 847
精华: 0
主题: 15
帖子: 121

93楼

发表于 2009-9-15 10:35:00 |只看该作者

回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影

楼主，我也想把现在的“员工入职表”做个改进，谢谢。
[email]niwei-761010@163.com[/email]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

hr时间

0 主题	0 听众	13 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-9-15
最后登录: 2009-9-15
积分: 13
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

94楼

发表于 2009-9-15 11:23:00 |只看该作者

回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影

楼主好文章啊给我发一份好吗？谢谢 [email]wangkangfengyh@yahoo.cn[/email]

使用道具举报

公元2008

25 主题	14 听众	7900 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 190 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-5-29
最后登录: 2023-4-18
积分: 7900
精华: 0
主题: 25
帖子: 1087

95楼

发表于 2009-9-15 16:33:00 |只看该作者

回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影

这个也太精细了吧！！！

使用道具举报

hqf8008

0 主题	0 听众	19 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-17
最后登录: 2009-9-15
积分: 19
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

96楼

发表于 2009-9-15 17:38:00 |只看该作者

回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影

书到用时方恨少，管用．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

firtzhang

5 主题	4 听众	143 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-7-4
最后登录: 2010-10-21
积分: 143
精华: 0
主题: 5
帖子: 39

97楼

发表于 2009-9-15 19:14:00 |只看该作者

回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影

看来实用的东西大家都爱啊！

谢谢楼主呕心之作！

麻烦发份到[email]firtzhang@sina.com[/email]

或者已有的帅哥美女给我发份！不胜感谢！

使用道具举报

小雨点Nancy

0 主题	4 听众	74 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-3
最后登录: 2016-6-28
积分: 74
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

98楼

发表于 2009-9-16 15:13:00 |只看该作者

回复 99F firtzhang 的帖子

LZ总结的很全面哦，一份资料翔实的入职登记表对后期的HR的很多工作都是起到了重要的作用。希望能参考LZ的资料下，谢谢。邮箱：[email]renlover@126.com[/email]谢谢。

使用道具举报

dychinahrd

1 主题	4 听众	137 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-9-6
最后登录: 2017-10-24
积分: 137
精华: 0
主题: 1
帖子: 86

99楼

发表于 2009-9-16 16:34:00 |只看该作者

回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大

确是好文章。从员工一开始入职到离职的在公司的整个职业生命过程中，时时注意收集证据，把工作做在前面，会避免很多的劳动争议，避免陷入被动。
除了在入职登记表上规定以外，在签订劳动合同时也作出规定，因为员工入职的时候，往往很多东西都没有填写，事后又没有补上，并且签订在劳动合同里，总归是更加正式的东西，感觉比较有保障。呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报