入职登记表的设计技巧及今后对劳动争议案件的重大影响

tt天蓝

[quote] 原帖由 <B>安安的爸爸</B> 于 2009-9-10 11:42:00 发表<BR><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。</SPAN><BR></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">1amp;b*abNrZcwww.uhrd.netWc_,s?quot;AOR</SPAN><BR><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了。</SPAN><BR>&nbsp;&nbsp;[/quote]</P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0">&nbsp;</P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0">&nbsp;</P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0">安安爸，这两条太有用了，谢谢提醒，请发我一份。</P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0">&nbsp;</P><BR>

kks

谢谢分享

求上

谢谢！，请发一份[email]1032574973@qq.com[/email]

小子张兴福

请发份表格给我参考吧谢谢
[email]zxf-wsp@163.com[/email]

芒果吃饭

请给我发一份到 [email]zhongzhensheji@163.com[/email]。谢谢！

zxxhr

路过 ，学习
这个看过 呵呵

chouyaya

好全面～ 以此立马修正《入职登记表》去！

angelxin850826

我个人认为关于送达条款这样设计还是有点问题的，因为送达的最有效前提是员工能够签收，如果不能签收，即使规定了以上系列条款之后，还是要在地级市的报纸上刊登公示信息至少两个月，这样法律才能承诺你是真正的送达。

初学者2004

很多值得借鉴的地方
麻烦楼主发一份给我，谢谢sandy816_99@hotmail.com

我灰姑娘

嗯，写得很详细，学习了！谢谢分享！
能否发一份给我：[url=mailtoLM7780@21cn.coM]Email：[url=mailtoLM7780@21cn.coM]LLM7780@21cn.coM[/url][/url]
谢谢！