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楼主: 安安的爸爸

入职登记表的设计技巧及今后对劳动争议案件的重大影响

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YK200608

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311楼

发表于 2010-9-11 19:11:32 |只看该作者

总结得非常好，辛苦啦

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312楼

发表于 2010-9-13 00:37:11 |只看该作者

lioupol@126.com 谢谢楼主发一把

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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怪咖

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313楼

发表于 2010-9-13 17:09:19 |只看该作者

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子

lioupol@126.com 楼主万分感谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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常诚

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314楼

发表于 2010-9-13 17:19:09 |只看该作者

制度里体现行不行？表中体现，是不是可以替代了制度的公示和民主程序？

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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丫头小多

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315楼

发表于 2010-9-13 17:58:58 |只看该作者

楼主挺有心哦，呵呵，，

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pinbo

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316楼

发表于 2010-9-13 19:00:22 |只看该作者

但是这是作为hr必须要做的。要是做成表格供大家参考的话，会更好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fish1182

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317楼

发表于 2010-9-23 01:01:25 |只看该作者

一个细节，就是，《入职登记表》一定要是员工自己的笔迹，不能让别人代写！而且现住址和家庭地址也最好都要求新进员工全部写上。

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fish1182

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318楼

发表于 2010-9-23 01:14:06 |只看该作者

“公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达”。

我总觉得这句话，需要商榷商榷，因为对于仲裁来讲，申诉书是申诉方亲笔写的，如果是仲裁提供申诉书的表格，那么仲裁也可以在申诉书加上这句话“如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，申诉方同意，从仲裁寄出之日起视为仲裁已经送达”，按照这句话的意思，那么仲裁也不必走公告送达的程序了，对吧？
可是，实际上，仲裁如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的情况时，是必须走公告送达的程序的。
以上是我的想法。

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