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楼主: 安安的爸爸

入职登记表的设计技巧及今后对劳动争议案件的重大影响

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HR剑客

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401楼

发表于 2011-3-21 20:48:39 |只看该作者

很专业，很实用，这个必须顶。

專業是受人尊重的起點。

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逸语寒

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会元

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402楼

发表于 2011-3-21 21:10:41 |只看该作者

Tks for u sharing

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zhaozhao123

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403楼

发表于 2011-3-23 10:15:38 |只看该作者

很受用能把样表发我一份吗？yingz.zhao@lge.com

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nn天使之吻

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404楼

发表于 2011-3-23 16:46:31 |只看该作者

谢谢分享

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heng2326sun

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405楼

发表于 2011-3-28 11:28:28 |只看该作者

把回复看了一遍

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揉揉长发

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406楼

发表于 2011-3-29 13:12:33 |只看该作者

我有个小问题，楼主写的关于通信地址确认那栏，如若我的相关通知内容规定期限是自送达通知三日内回司办理XX手续的话，员工非因个人原因未能及时赶回办理手续如何处理？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tooo

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407楼

发表于 2011-3-29 14:10:59 |只看该作者

谢谢楼主的分享，确实很实用的内容。

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lvcaini

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408楼

发表于 2011-3-29 14:39:01 |只看该作者

是的，我认为入职资料表确实可以将一些协议上的东西确实标明，对今后劳动争议案件处理的时候可以解释一下！

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409楼

发表于 2011-3-30 22:51:05 |只看该作者

楼主帮忙发一个到我的邮箱吧。93no1@163.com谢谢

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410楼

发表于 2011-3-30 23:22:12 |只看该作者

谢谢！很实用的信息资料

马上要赢，要赢不要输。

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