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楼主: 安安的爸爸
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入职登记表的设计技巧及今后对劳动争议案件的重大影响

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qiuzelin    

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发表于 2011-2-23 17:39:43 |只看该作者
看来，要弄一份新的《入职登记表》才行。谢谢LZ
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qiuzelin    

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发表于 2011-2-23 20:31:34 |只看该作者
有一个问题：
“C、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达”
1、通信地址指的是身份证上的地址，还是现居住地呢？
2、虽然这么说，那万一员工在职期间，该通信地址发生变化呢？能否加一句“如通信地址发生变动，请于变动之后5天内告知人事行政部，否则，以本表通信地址为主。”那这样的话，又应该以什么文件证明该员工更换地址呢？口说无凭。
谢谢安爸。。。
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Claudia陶    

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发表于 2011-2-24 09:23:52 |只看该作者
正在琢磨怎么修改入职表，就看到楼主的帖子了，真是太有帮助了！感谢楼主！
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sjszhao    

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394楼
发表于 2011-2-28 16:12:31 |只看该作者
这个应该可以强化员工填写表格真实性的做法，避免员工随意填写或提供相交信息与资料。做法赞一个。
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玫瑰邂逅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-28 17:28:04 |只看该作者
挺实用的，感谢分享
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funker    

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发表于 2011-3-1 10:30:22 |只看该作者
第9条是霸王条款
鸡蛋从外打破是食物，从里打破是生命；生命从外打破是压力，从里打破是升华成长。
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emma_maxh 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-1 16:51:37 |只看该作者
受益匪浅~~~~~~~~~~~~
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非想非非想    

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发表于 2011-3-7 21:38:03 |只看该作者
能有设计好的表格就更牛了
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罗小冀    

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发表于 2011-3-10 11:36:57 |只看该作者
才看到，真好
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offshorehr    

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400楼
发表于 2011-3-21 20:06:28 |只看该作者
非常感谢楼主分享
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