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楼主: 轩辕清

这样的员工算不算不符合录用条件

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兰色小旋风

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秀才

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11楼

发表于 2009-9-15 10:37:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

其实我也很想要《录用条件的相关法律问题及应对》 [email]niwei-761010@163.com[/email]

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等待之外

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会元

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12楼

发表于 2009-9-15 15:13:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

这个事例很有典型，值得学习，谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cowboykiki

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13楼

发表于 2009-9-15 16:01:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

单位输在起跑线上了，其实事先用一个专业的劳动合同就可避免这样的尴尬。

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*kerry*

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14楼

发表于 2009-9-15 17:57:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

试用期内都可以提出来的，但如果要这个员工的胜任能力非常好，公司想把他留下来，建议可以延长试用期（延长的时间根据其请病假天数确定），如果工作能力一般，公司又不想留用这样的人，建议可以结束试用重新招聘

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喻勇

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15楼

发表于 2009-9-16 10:50:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

你公司是否在招聘方面有规章制度，再看＜劳动法＞．

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yaya毛豆芽

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16楼

发表于 2009-9-16 13:31:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

可否也发一份到我[email]yaya1@126.com[/email]里，学习一下

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罗罗想

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17楼

发表于 2009-9-17 11:17:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

这些问题经常导致招人时多挑多选，我还是觉得HR在录用时一定要把好关，以防无心工作者故意这样做，，

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hxggo1

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18楼

发表于 2009-9-17 11:27:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

其实2楼的已经说的很清楚了，我这里补充一点：病假是要医院开出的病假证明才能算病假，不是员工说身体不舒服请假就算做病假的，因此你要看该员工拿出相应的证明。如果没有医院开的证明是不能算病假，只能算事假。

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19楼

发表于 2009-9-17 14:48:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

也可以在公司的转正制度里列明如出现哪些情形不能办理转正，考勤可以作为其中的一条，凡考勤出现什么样的情况就作为终止试用的条件之一。

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20楼

发表于 2009-9-18 20:01:00 |只看该作者

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也请2楼将您的文章《录用条件的相关法律问题及应对》发给我一份吧，谢谢！！～～～ [email]jackiefunny@163.com[/email]

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