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楼主: 轩辕清

这样的员工算不算不符合录用条件

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annjia

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秀才

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21楼

发表于 2009-9-18 20:43:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

:D 哈哈，很好的案例哦~偶过来学习滴

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clown219

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22楼

发表于 2009-9-20 20:36:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

您好，也请2楼将您的文章《录用条件的相关法律问题及应对》发给我一份吧，谢谢！！～～～ [email]happylilyyu@126.com[/email]

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天凉

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23楼

发表于 2009-9-20 22:19:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

这个案例涉及到一个问题，就是在试用期内请事假或病假，试用期是否要顺延，不知有这方面的法律规定没有？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
小差火	+ 10	可以办理劳动合同中止！

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o蓝依儿o

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书生

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24楼

发表于 2009-9-24 13:56:00 |只看该作者

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

学习学习多多学习。。。

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lixiaoxv

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25楼

发表于 2010-8-30 16:54:50 |只看该作者

回复 2楼 安安的爸爸 的帖子

第3点，这样写可以吗？

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xuzq

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解元

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26楼

发表于 2011-1-28 20:07:42 |只看该作者

处理此事的关键在于你们公司岗位说明书中对人身体健康状况的描述。也就是说胜任条件中包括身体条件么？这才是衡量一个人是否胜任岗位的肢解、有力的证据。

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小笨熊84

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27楼

发表于 2011-8-29 11:31:29 |只看该作者

顶一个

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liwang1

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28楼

发表于 2011-8-30 10:15:02 |只看该作者

回复 2楼 安安的爸爸 的帖子

《录用条件的相关法律问题及应对》给我发一份吧。sun19821999@sina.com

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jiajialili

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29楼

发表于 2011-8-30 11:35:05 |只看该作者

案例不错，学习了

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Allan.wang

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30楼

发表于 2011-8-30 12:54:55 |只看该作者

试用期转正的评估一定要仔细制定啊，如果有这么一条出勤不满多少天即为不合格，那就OK了

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