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楼主: ssdream
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识人实战篇

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发表于 2009-10-24 21:22:00 |只看该作者

回复:识人实战篇

居然还有下回分解。。。。
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发表于 2009-10-30 13:35:00 |只看该作者

回复:识人实战篇

面试官知识面广才不会被人忽悠,牵着鼻子走~
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发表于 2009-10-30 13:58:00 |只看该作者

回复:识人实战篇

同意9楼的,有没有人来说说51JOB & ChinaHR & Zhilian Zhaopin 这几家怎么样啊
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发表于 2009-10-30 20:43:00 |只看该作者

回复:识人实战篇

不错,不过建议楼主不要过度地揭露对方的短处,自己有判断就可以了,毕竟人无完人,实际上很多岗位也很难找到非常全面的人才. 万一老板看上了自己否定过的人选上岗,如果还是自己的上司,那就很尴尬了.
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发表于 2009-10-30 22:44:00 |只看该作者

回复:识人实战篇

学习中 最近一直让面试 还让写出意见:(
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发表于 2009-11-4 14:40:00 |只看该作者

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支持了,再看
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发表于 2009-11-6 11:57:00 |只看该作者

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学习了,LZ继续呀!E7)#6VSOuZblog.chinahrd.netCn7*=ougjgt;
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发表于 2009-11-6 15:54:00 |只看该作者

回复:识人实战篇

:O 还没有楼主的回复哦。。。WAITING....
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发表于 2010-1-14 14:53:00 |只看该作者

回复:识人实战篇

继续跟,持续关注中:)
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发表于 2010-1-17 19:45:00 |只看该作者

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學習下~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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