识人实战篇

ssdream

2012年3月31日,各位观众，各位听众，实在抱歉，很久没有上来写东东了，实在是比较忙，今年天借清明前空闲日上来看看，对于使用测评软件发表一下看法。搞招聘这活儿也接近10年了，突然发现自己再看人过程中还会有判断错误，尤其是录用以后发现和自己的判断有较大的出入。自卑了好长一段时间.........已为自己没长进反而退步了有日，突然看到韦尔奇的一句话：意思是说他本人在20年看人的经验使他的看人成功率只提升了5%，也只不过有85%的成功率。本人突感宽慰多了............
所以不得不说面试还是需要借助测评工具的，以提高招聘及用人的风险防范能力。测评结果和面试结果可以综合考虑。
以前我比较反对用测评工具，一因为麻烦，而因为不适用所有人，三因为市场上很多工具即贵有复杂，最后还是不太相信这玩意，认为经验最总要。</p><p>但现在我感觉不论是在提高候选人的合格率，还是出于对招聘主管人员的后记培养以及招聘评鉴的量化和标准化，还是需要引进是和自己公司的测评工具并坚持应用。感觉随着时间和经验的增长，我对自己以往的工作判断标准是会改变的，切切谦虚慎行。无知害死人......

da_ppo

期待下篇，